스포츠 사이트 사이트 & i특별 기능
다양성, 형평성 및 포함
스포츠 사이트 & i
스포츠 사이트 그룹의 문화에서
ihi 그룹은 스포츠 사이트 & I의 노력으로 시작되었습니다
다양한 가치와 개성 인식
변화를 장려하는 조직 문화 만들기
우리는 그것을 추천합니다.
인터뷰인터뷰
인적 자원의 다양한 배경과 관점,
우리의 변화의 원동력
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어린 시절의 꿈을 실현
직업을 얻는 기쁨 -
당신이 계획하는 라이프 스타일
실현할 수있는 장소 -
균형 잡힌 육아 휴직과 경력
서로 지원의 분위기
행복한 직장 만들기 -
주요 직무 및 내부 측면 작업 균형 잡기,
육아 세대의 만족할 수없는 도전구직자와의 인터뷰
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작업 편의성 지원
밸런스 지원 시스템다양성 원탁 회의 토론
스포츠 사이트 그룹의 이니셔티브노력
사고
2021 년 11 월에 발표 된 스포츠 사이트 그룹의 ESG 관리, 그룹 관리 정책 2023 및 Group Human Resources Strategy 2023을 기반으로, 우리는 기업 책임으로서 인권에 대한 존중에 근거한 다양성, 형평성 및 포함에 중점을 둔 조직 문화를 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
특정 IHI 그룹 스포츠 사이트 & I 지표 및 목표
여기를 확인하십시오.
스포츠 사이트 & I Roundtable 토론
항공, 우주 및 방어 비즈니스 지역 (이후 공역 지역이라고 함)에서 IHI 그룹의 성장을 주도하는 대규모 자원은 민간인 엔진, 방어 및 우주 사업에 대한 내부 및 외부 자원 모두에 대해 계획됩니다. 성장 사업에 대한 투자가 큰 결과를 낳기 위해서는 다양한 인적 자원이 수집되기 때문에 스포츠 사이트 & I의 확산에 중점을 둔 조직 문화를 바꾸는 것이 필수적입니다.
빈 공간의 두 명의 관리자, 빈 공간 인적 자원을 담당하는 매니저, 인사 부서의 스포츠 사이트 & I 그룹 책임자는 미래 자원을 받아들이 기 위해 스포츠 사이트 & I에 중점을 둔 조직 문화에 관한 문제와 기대에 대해 논의했습니다.
시스템/혜택복지
등급/프로모션
출산 휴가 또는 보육 휴가로 인해 승진 시험을 치를 수 없더라도 특별 프로모션 시스템이 있습니다.
혜택 및 시스템
| 출산 휴가/출산 휴가 시스템 | 스포츠 사이트는 보육원을 4 월로 전환 할 수있게하므로 1 년의 나이에 도달 한 후 4 월 말까지 아동을 인수 할 수 있습니다. 또한, 보육원에 등록 할 수없는 것과 같은 이유가 있다면, 아이는 최대 3 세까지 연장 될 수 있습니다. 육아 휴직 및 출산 휴가를위한 성과 : 185 명 (98.3%의 재발률, 2023 년 성과) |
|---|---|
| 단기 시스템 | 스포츠 사이트를 사용하면 초등학교를 졸업 할 때까지 단기 근무 시간을 사용할 수 있습니다. |
| 보육 휴가 | 올해 22 일 연례 휴가와는 별도로, 어린이를 키우고 간호하는 데 사용할 수있는 특별 휴가가 있습니다. 초등학교까지 어린이를 키우는 직원이 사용할 수 있습니다. |
| Flex 가정에서 일하는 일 |
우리는 원격과 사무실의 조합으로 다양한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하고 집에서 일하는 사용을 확대하고 있습니다. |
| 탁아소 확립 | 소마와 미즈호 사무소에 위치하고 있습니다. |
| 캐리어 반환 입력 시스템 |
결혼, 보육/간병 또는 배우자 이체로 인해 은퇴 한 직원이 퇴직시 재직 직원에 대한 요청을 수락하고 특정 조건 (재직자 기준)이 충족되는 경우 재직 직원을 허용하는 시스템이 있습니다. |
| 배우자 이송 휴가 시스템 | 이적시 배우자와 함께 일하기가 어렵고 휴가 기간 후에도 계속 일할 의향이있는 사람들. *3 년 미만 동안 일한 사람이거나 현재의 휴직에서 복원 된 사람들은 자격이 없습니다. |