개인 정보 보호 휴가는 주어진
그것을 얻을 수있는 작업 환경.
원격 작업 활용
부드럽게 돌아 오는

goto 나는 2016 년 10 월부터 6 개월 동안, 2021 년 1 월에 2 개월 동안 육아 라이브 배팅 사이트 두 번 받았다. 보육 휴가 시스템은 어린이가 1 세에 도달 한 후 4 월 말까지 가져갈 수 있으며, 더 오랜 시간 동안이를 수행 할 수 있습니다.

Maeda 라이브 배팅 사이트 휴가의 용이성과 육아 휴가가 어려움에 대해 느끼셨습니까?

goto 우리 주변의 많은 사람들이 보육 라이브 배팅 사이트 가졌으므로 결코 싫어하지 않았습니다. 그러나 제 경우에는 품목을 복용하기위한 기간이 짧았으므로 보육 휴가 기간 동안 직원 보충이 없었으므로 동료에게 부담이되었습니다.

Maeda 당신은 첫 번째 보육 휴가 후 4 년 후 두 번째 보육원 라이브 배팅 사이트 가져 갔지만이 기간 동안 육아 휴가 시스템을 변경 한 적이 있습니까?

goto 시스템에는 변화가 없었지만 두 번째로 Covid-19의 영향으로 인해 집에서 일하는 것이 더 쉬웠습니다. 라이브 배팅 사이트원 휴가 후 매일 일하러 갔지만 두 번째로 원격으로 일하는 동안 천천히 일하러 갈 수있었습니다.
Maeda는 회사에 합류 한 약 1 년 후 라이브 배팅 사이트원을 떠난 것 같습니다.

Maeda 맞습니다. 솔직히 말해서, 나는 "육아를 너무 일찍 떠나는 것은 강한 바람이 될 것"이라고 생각했지만, 나는 저항없이 그것을 가져갈 수있었습니다.
나는 그 영향은 또한 육아 라이브 배팅 사이트 취한 많은 사람들의 수가 많기 때문이라고 생각합니다. 그들은 조언을 받았으며 또한지지를 받았다.

goto 주변에 많은 여성이 있다는 것이 좋습니다. 돌아 오기가 쉽지 않습니까?

Maeda 출산 휴가와 보육 라이브 배팅 사이트 떠나기 전에 Tomioka의 사업에서 일했지만 돌아온 후 파트너의 직장 위치를 ​​고려하여 Toyosu 본사로 이사했습니다. 결과적으로 작업이 조금 바뀌 었습니다.

보육 라이브 배팅 사이트 복용하는 남성의 승진입니다
우리는 서로를 도울 수 있습니다
환경으로의 첫 단계

goto Mr. Tsunoda는 연례 귀환 휴가 시스템을 이용하여 자녀를 키우기 위해 시간을 내었다.

Kadota 예. 부흥 연례 휴가 시스템은 취임 및 사라지지 않은 최대 60 일의 연간 라이브 배팅 사이트 포함하여 보육 및 간호에 사용할 수있는 시스템입니다.

Maeda 대담한 결정이라고 생각하지만 다른 사람이 반응 했습니까?

Kadota 주변 사람들의 부정적인 반응은 없었습니다. 직접 감독자와 상담했을 때, 그들은 또한 "우리의 작업을 조정하고 준비를 진행합시다"고 말함으로써 인수 준비를 긍정적으로 지원했습니다.

Maeda 한 달 동안 육아에 집중하는 것에 대해 어떻게 생각 했습니까?

Kadota 방금 두 번째 아이를 키우기 위해 연간 회복 라이브 배팅 사이트 가졌습니다. 내가 딸을 처음 만났을 때, 그녀는 육아 라이브 배팅 사이트 보지 않았지만 당시 아내의 상태를 보면서 그녀가 정말 고군분투하는 것처럼 보였습니다.

goto 나는 당신의 아내가 매우 행복하다고 생각합니다. 여자의 관점에서 볼 때, 나는 남자들이 육아 라이브 배팅 사이트 확장하기를 원합니다.

Maeda 나는 그것에 전적으로 동의합니다. Tsunoda-San과 같이 한 달 동안 잘 살펴보면 라이브 배팅 사이트에 필요한 기술의 기초를 구축 할 수 있습니다.

Kadota 업무 측면에서, 남성이 라이브 배팅 사이트을 더 많이 떠나면서 라이브 배팅 사이트을 둘러싼 상황을 이해할 수있어 따라 가기 쉬운 시스템을 쉽게 만들 수 있습니다. 당신이 작을 때, 당신은 종종 갑자기 열이 나기 때문에 일찍 떠나면 주변 사람들에게 문제가 발생할 수 있습니다.

보람있는 직업 및
育児の両立へ。
모든 사람이 마음의 평화를 가질 수 있습니다
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당신이 목표로 할 수있는 회사에

Maeda 나는 보육 라이브 배팅 사이트 가질 수있어서 기쁘지만, 내 일을 다루는 방식이 조금 바뀌 었다고 생각합니다. 이전에는 "무엇이든 할 수 있습니다! 나는 할 수있는 모든 것을 할 수 있습니다!"

goto 당신은 당신이 어떻게 일하는지 생각합니다. 또한 시간을 관리하는 것이 정말 어려워 졌다고 생각합니다.
나는 상사에게 나중에 작업량을 늘리라고 요청했고 그 결과, 나는 내 일을 즐길 수있었습니다. 시간 관리는 어려워졌지만 작업에 적극적으로 참여할 수 있다는 만족감을줍니다.

Kadota 나는 당신의 시간 관리 이야기와 관련이 있습니다. 연례 부흥 라이브 배팅 사이트 취하기 전에 시간에 대해 걱정하지 않고 기뻐하면서 일했지만 이제는 도움이 될 수는 없지만 시간이 제한되었습니다.
반면에, 나는 남자들이 IHI에 따라 육아를 떠나는 것처럼, 남자가 일하는 방식이 바뀌어야한다고 생각합니다. 미래에 더 높은 위치에 있다면 부하 직원의 직장 상황과 가족 환경을 배려하는 관리자가되고 적절한 작업을 할당 할 수 있습니다.
이 시점에서 회사는 남성을위한 육아 휴직을 적극적으로 받기 시작했기 때문에 앞으로 더 나은 환경으로 진출 할 것이라고 생각합니다.

goto ぜひ角田さんにはがんばっていただいて、新しい時代のマネージャーのモデルケースになって欲しいです。

Maeda 맞습니다. 남성과 여성 모두 망설임없이 라이브 배팅 사이트에 참여할 수있는 환경에서 상황이 점점 더 많아지기를 바랍니다.