여성이보다 활기차게 일할 수 있도록하는 회사가 되려면 다음과 같은 이니셔티브를 계속 수행 할 것입니다.
여성 참여 촉진 계획 준비
2024 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일
목표
계획 기간 내에 한 명 이상의 여성 관리자 증가 (2024 년 4 월 현재 두 사람)
목표를 향한 목표
- 일과 삶의 균형 제공과 여성의 번성 활동의 중요성 제공
- 개선 된 여성 모집 비율
- 가족 균형을 지원하기위한 인적 자원 시스템의 PR 및 홍보
- 더 많은 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 인적 자원 시스템을 향상시키고 향상시킵니다
- 집에서 일하는 것과 같은 작업 스타일 개혁을 촉진하여 더 많은 근무 시간을 줄입니다
- 다른 회사, 그룹 회사 및 회사 내에서 여성 직원 간의 상호 작용 및 인식 기회 창출