우리는 일과 삶을 조화시키고 직원들을위한 편안한 고용 환경을 조성하여 자녀를 양육하여 차세대와 가족을 책임질 어린이를 지원하기 위해 노력할 것입니다.
- 계획 기간 : 2024 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 2 년
- 행동 계획
목표 1 : 육아 관련 시스템 개선
우리는 보육 시스템을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
목표 2 : 육아 휴가 및 휴가의 승진
우리는 보육 휴가와 휴가를 쉽게 취하기 쉬운 직장 환경을 조성하고 특히 남성 직원의 사용을 홍보하기 위해 노력할 것입니다.
목표 3 : 여성 참여 홍보
출산 및 육아와 조화를 이루는 동안, 우리는 상사와 회사 내에서 경력을 발전시키고, 상호 작용을위한 기회를 창출 할 수있는 기회를 창출하고, 직장 환경을 개선 할 수있는 상사와 주변의 이해를 더욱 장려 할 것입니다.
목표 4 : 근무 시간 감소, 유급 휴가 취득 촉진
우리는 60 시간 미만의 최대 월간 초과 근무를 달성하는 것을 목표로하며, 평균 직원은 16 시간 미만입니다.
또한, 연간 유급 휴가의 목표는 연간 1 인당 16 일 이상입니다.
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 평균 초과 근무 시간 | 12.9 | 13.1 | 13.3 |
| 평균 일수 유급 휴가 | 13.2 | 14.3 | 14.2 |
목표 5 : 다목적 작업 스타일 실현
우리는 단기 근무 시간 및 집에서 일하는 것과 같은 출산 및 육아와의 균형을 맞출 수있는 다양한 작업 스타일을 홍보 할 것입니다.