여성 노동 생활 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (스포츠 사이트 근로 생활 촉진에 관한 행동)
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계획 기간
2022 년 4 월 1 일 -2025 년 3 월 31 일
우리의 문제
. 특히 새로운 졸업생을 모집합니다.
내용
목표 1 : 목표는 지난 3 년 동안 2025 년 3 월까지 0 명에서 2 명의 새로운 여성 졸업생을 모집하는 것입니다.
2022 년 4 월 ~
- 여성 신규 대학원 채용 신청이 드물고 솔루션을 고려하는 이유를 분석
- 여성에게 관심이있는 새로운 대학원 채용 웹 스포츠 사이트 시작 및 채용 방법 검토
- 새로운 여학생들이 참여하기를 원하는 인턴쉽 및 정보 세션이 개최됩니다
목표 2 : 모든 직원이 75% 이상이 될 수있는 총 유급 휴가 취득률.
2022 년 4 월 ~
- 연간 휴가의 상태를 이해하면, 우리는 요금이 낮은 부서가이를 취하도록 권장하며, 여름 휴가, 연말 및 새해 휴일과 같은 휴일 전후에 연간 유급 휴가를받는 것이 좋습니다
긴 휴가를 촉진하기 위해. - 정기적으로, 정기적으로, 연간 휴가 일수는 연간 휴가 수에 대해 상사에게 전달되며, 총무 부서는 더 적은 일을하는 직원들에게 지급 휴가를 장려 할 것입니다.
참조 정보
2023 년 4 월 현재, 여성 직원 백분율 (출입구 및 외부인을 제외한 직접 직원 수)
| 유급 휴가 요율 | 85.0% (18.7 일) |
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남성과 스포츠 사이트 임금 차이에 관한 결과
| 모든 근로자 | 76.2% |
| 사상 직원 | 76.7% |
| 비 정기 근로자 | 55.7% |
- 적용 가능한 기간 :
2022 년 4 월 1 일 ~ 2023 년 3 월 31 일 - 대상 직원 :
일반 근로자 : 고정 기간이없는 정규직 직원
비 정기 근로자 : 파트 타임, 계약 직원, 재직자 - 적용 가능한 임금 :
기본 급여, 각 수당, 보너스 등이 포함됩니다. 통근 수당 제외, 퇴직 급여 등