차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법
"일반 고용주 행동 계획"에 대한 정보
타이틀의 제정 (2007 년 4 월)과 함께 우리 회사는 다양한 이니셔티브를 연구하고 있습니다.
우리는 다음과 같이 "일반 고용주 행동 계획"에서 제정 된 법의 목적에 따라 이니셔티브의 세부 사항을 알려 드리겠습니다.
記
기본 전제
우리는 직원들이 일의 균형을 잡고 자녀를 키울 수 있도록 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
이 이니셔티브의 일환으로, 우리는 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 다음 새로운 행동 계획을 수립 할 것입니다.
1. 계획된 기간
2024 년 6 월 1 일 ~ 2027 년 5 월 31 일
2. 내용물
- 목표 1 : 결혼하고 출산 한 직원을위한보다 편안한 업무 환경을 조성하기 위해, 우리는 다양한 정책에 대한 노동 관리 상담을 통해 구체적인 시스템을 실현하는 것을 목표로합니다.
- 카운터 조치 : 우리는 노동 관리 상담 등을 통해 직장 요구를 결정하고 실제 상황을 충족시키는 시스템의 실현을 고려할 것입니다.
- 목표 2 : 우리는 연간 유급 휴가 비율을 개선하기위한 노력을 시행 할 것입니다.
<최소 목표는 연간 전체 10 일 인수를 얻는 것입니다. - 반대 : 우리는 반년마다 연간 유급 휴가를 취하는 실제 상황을 검사하고 휴가 요금을 개선하기위한 개별 지침을 제공합니다.
- note) "전체 10 일 인수"는 모든 직원이 10 일 이상 유급 휴가를 받음을 의미합니다. (유급 휴가 취득 기록 : 17.8 일 (2023))
- 목표 3 : 회사 전체에 정기 출구 날짜를 설정 한 이니셔티브를 개발할 것입니다.
＜ 매주 수요일, 급여 지불 날짜, 일시금 지불 날짜 - 반대 : 작업장과의 협력을 통해 결과를 계속 모니터링합니다.
