IHI 회전 기계 엔지니어링
스포츠 토토 분석 사이트 관리 선언
IHI 회전 기계 엔지니어링은 "인적 자원은 우리의 가장 큰 자산입니다"
스포츠 토토 분석 사이트한 직원의 스포츠 토토 분석 사이트한 비즈니스 운영を
이를 홍보하기 위해 직원 스포츠 토토 분석 사이트을 우선시하는 관리를 개발하기 위해 노력할 것입니다.
우리는 직원들이 육체적으로나 정신적으로 스포츠 토토 분석 사이트하고 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다
스포츠 토토 분석 사이트의 직원 독립성 증진,
우리는 성취감을 가지고 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
이를 통해 우리는 "일일 혁신과 기술 탐색,
개선 된 제조 및 서비스를 통해 회사의 번영 홍보
고객과 사회의 발전에 기여합니다. "
2025 년 4 월 1 일
IHI ROTATING MACHINERY CO., LTD.
엔지니어링
Morikawa Keiichi, CEO
외부 평가
IHI 회전 기계 엔지니어링은 2022 년 이래 "관리 관점에서 직원 스포츠 토토 분석 사이트 관리를 고려하고 직원의 스포츠 토토 분석 사이트 관리를 취하기 위해 노력하는 회사"로 "스포츠 토토 분석 사이트 관리 우수 기업"으로 선정되었습니다.
스포츠 토토 분석 사이트 관리 이니셔티브
우리는 스포츠 토토 분석 사이트 관리의 개념을 기반으로 한 회사가 있으며, 육체적으로나 정신적으로 강력하고 스포츠 토토 분석 사이트하게 일할 수있는 직장이 있습니다. "=사람과 조직 간의 복지 실현를 목표로하고 있습니다.
스포츠 토토 분석 사이트 관리의 배경 및 과제
우리는 "스포츠 토토 분석 사이트한 직원의 건전한 비즈니스 운영"을 홍보하기 위해서는 각 직원이 열심히 일하고 개별 능력을 보여줄 수있는 스포츠 토토 분석 사이트하고 스포츠 토토 분석 사이트한 기업 문화를 만들어야한다고 생각합니다.
스포츠 토토 분석 사이트 관리 시스템
우리는 직장 상황을 이해하고 스포츠 토토 분석 사이트 증진을 촉진하기 위해 각 직장에서 스포츠 토토 분석 사이트 증진 프로모터를 지정했습니다.
월간 안전 및 보건위원회는 노동 및 관리 간의 안전 및 스포츠 토토 분석 사이트 관리 활동에 대해 논의하고 미리 각 직장에 그들의 노력과 활동 결과에 대한 보고서에 알려줍니다.
경영진 및 중앙 안전 보건위원회와 정기적으로 토론하면서 경영진은 회사 전체의 안전 및 스포츠 토토 분석 사이트 관리 상태를 알고 스포츠 토토 분석 사이트 보험 협회의 보고서를 점수를 매기고 있습니다.
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스포츠 토토 분석 사이트 상담 시스템
*협의 된 사람이 협력 해야하는 경우 개인의 동의서 만 콘텐츠를 공유합니다
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스포츠 토토 분석 사이트 관리 전략
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스포츠 토토 분석 사이트 관리 구현으로 예상되는 효과
"육체적으로나 정신적으로 행복하고 행복하게 일하는 일웰빙우리는 직원의 수를 늘리고 능력을 완전히 활용할 수있는 만족스럽고 활기찬 직장을 만드는 것을 목표로합니다. 우리는 각 직원이 자신의 능력을 완전히 보여주고 성취감을 가지고 일할 수있는 직장이라고 느끼기를 바랍니다.
IHI 회전 기계 공학의 스포츠 토토 분석 사이트 관리를위한 지표 및 목표 값
| 관리 지표 | 목표 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| 스포츠 토토 분석 사이트 검진 출석률 | 100% | 98.5% | 99.8% | 99.7% | 100.0% |
| 스포츠 토토 분석 사이트 점검 찾기 속도 | ━ | ━ | 72.6% | 74.1% | 75.5% |
| 특정 스포츠 토토 분석 사이트 지침 구현 속도 | 100% | 55.7% | 70.1% | 58.8% | 요약 |
| 흡연률 | 25% | 31.2% | 30.2% | 29.3% | 29.1% |
| 적절한 체중 유지 보수 속도 | 70% 이상 | 62.8% | 65.2% | 62.0% | 62.1% |
| 운동 습관을 가진 사람들의 비율 | 25% | 22.9% | 20.7% | 22.9% | 24.5% |
| 수면으로 충분한 휴식을 취하는 사람들의 비율 | 80% | 63.2% | 62.4% | 61.6% | 61.6% |
| Phr 등록 상태 *1 | 100% | 54.6% | 60.1% | 60.3% | 74.0% |
| 스트레스 점검 출석률 | 100% | 96.4% | 97.2% | 99.5% | 99.5% |
| 높은 스트레스 작업장 수 (5 명 이상의 직장) | ZERO | 3 직장 | 9 직장 | 3 직장 | 3 직장 |
| 스트레스가 높은 사람들의 비율 | 감소 | 9.4% | 12.3% | 12.8% | 12.4% |
| 피로 회복 학위 *2 | 3.5 포인트 이상 | 3.0 포인트 | 3.0 포인트 | 3.0 포인트 | 3.0 포인트 |
| 역할 기대 이해 *2 | 4.0 포인트 이상 | 3.7 포인트 | 3.7 포인트 | 3.8 포인트 | 3.8 포인트 |
| 현재주의 감소 *3 | 1%미만 | 0.34% | 1.03% | 0.89% | 1.08% |
| 결석 감소 *4 | 감소 | 1636 일 | 1929 일 | 2638 일 | 2117 |
| 개선 된 업무 참여 *5 | ①35% 이상 | ①29% | ①28% | ①25% | ①30% |
| ②60% 이상 | ②60% | ②55% | ②53% | ②53% | |
| 연간 평균 일수 유급 휴가 | 16 일 이상 | 14.4 일 | 12.3 일 | 15.3 일 | 15.9 일 |
| 연간 평균 월간 초과 근무 시간 | 감소 | 15.8 시간 | 14.8 시간 | 15.7 시간 | 14.0 시간 |
| 개인적인 이유로 인한 사임 수 | ━ | 12 명 | 15 명 | 16 명 | 10 명 |
| 업무용 빈도 속도 | 0.00 | 0.51 | 0.00 | 0.57 | 1.16 |
*1 : 개인 phr "pep up"소개
*2 : 2020 년에 소개. 개별 스포츠 토토 분석 사이트 수준 및 조직 활동을 측정하는 독특한 설문 조사 (1-5 지표가있는 가장 높은 지수 5)
*3 : 질병으로 인한 업무 제한이있는 사람들의 비율
*4 : 질병 또는 휴가로 인해 결석 한 일의 수 이해
*5 : 직원 인식 설문 조사에서 직원 참여에 관한 다음 질문에 "매우 좋아요"또는 "동의"에 대답하기로 선택한 직원의 비율
∎ 우리는 당신이 원하는 것보다 더 많은 일을하고 싶다고 느끼게합니다
② 내가 필요한 것보다 열심히 일할 것 같아요
스포츠 토토 분석 사이트 관리 노력 (부분 소개)
작업 스타일에 대한 새로운 접근 방식
우리는 작업 스타일 개혁 홍보의 일환으로 2021 년에 "새로운 작업 스타일과 사무실 설립"을 고려하기위한 프로젝트를 시작했습니다.
원격 작업을 사용하여 작업 스타일을 홍보하고, 업무 생산성을 보장하고, 커뮤니케이션을 홍보하기 위해, 우리는 작업 스타일과 비즈니스 프로세스를 추가로 검토하기 위해 계속 적극적으로 노력할 것입니다.
- 예)
-
- 무료 주소 소개
- 웹 부스 및 원격 호환 회의실
- 다른 부서와의 상호 작용 및 대화를 촉진하기 위해 집중된 방식으로 작업 할 수있는 정보 공유 영역 및 공간 설치
- 원격으로 응답하기위한 디지털화 홍보
- 헤드 사무실, 공장 및 사업에서 실내 흡연실 폐지
적절한 작업 스타일 달성을 향해
회계 연도에서 근무 시간 관리 정책을 수립했으며 오랜 근무 시간을 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 연례 휴가를 미리 홍보하기위한 날짜를 확인했으며 직원들이 연간 휴가를 적극적으로 홍보하고 있습니다.
장기 근로자는 스포츠 토토 분석 사이트 조사를 수행하고 스포츠 토토 분석 사이트 점검 및 직업 의사 및 공중 보건 간호사와의 인터뷰를 수행하여 스포츠 토토 분석 사이트 문제를 예방합니다.
또한, 우리는 육아를 위해 휴가를 취하는 남성의 승진을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
- 예)
- 월간 30 시간 이상을 목표로
수요일에 종합적인 정기 작업
완전히 고정 된 휴일을 작성하고 작업 간격을 확인하십시오
10 일 미만이 걸리는 연간 영업 휴가를 목표로
상쾌한 휴가를 홍보하기 (휴일을 포함한 4 일 연속 휴일)
"보육 휴가"를 받도록 남자 홍보
불임 치료를위한 휴가 시스템 사용
스포츠 토토 분석 사이트 점검이 필요한 관리자를위한 예방 조치
- 우리는 100% 특정 스포츠 토토 분석 사이트 지침을 제공하기 위해 간단한인지 행동 치료 프로그램을 사용하여 스포츠 토토 분석 사이트 지침을 제공합니다.
우리는 또한 팀과 같은 ICT 도구를 사용하여 원격 직원들에게 스포츠 토토 분석 사이트 지침을 적극적으로 제공하고 있습니다. - 우리는 치료가 필요한 사람들에게 의료 검진 및 스포츠 토토 분석 사이트 상담을 제공합니다.
- 혈압, 당뇨병 또는 빈혈의 위험이 높은 사람들은 스포츠 토토 분석 사이트 검진 중에 고용 제한을 결정합니다.
직업 의사와 공중 보건 간호사는 의학적 지침을 제공하여 숫자가 개선되었음을 확인한 다음 고용 제한을 높이기위한 작업 규칙을 수립합니다.
정신 스포츠 토토 분석 사이트 조치 및 재 활성화 작업장 조직
- 스트레스 점검은 2011 년부터 수행되었습니다. 개별 인터뷰는 스트레스가 많은 사람들을 위해 직업 의사와 공중 보건 간호사가 수행합니다. 또한 직장 진단을 수행하고 스트레스가 많은 직장에 정기적 인 후속 조치를 제공합니다.
- 우리는 스포츠 토토 분석 사이트 설문 조사를 사용하여 제휴사를 중심으로 조직 활성화를 장려하고 있습니다.
정신 스포츠 토토 분석 사이트 조치에 대한 투자 금액
(전문 계약 수수료 및 인건비 등)
2021 회계 연도 : 16,826,132 엔
2022 회계 연도 : 15,072,987 엔
2023 : 16,050,939 엔
흡연 금지를 촉진하고 수동 흡연을 예방하려는 노력
우리는 흡연이 가능한 지역이 제한되어 있으며 일하는 동안 흡연 시간을 사용할 수 있습니다.
우리는 회사 전체의 32 개 흡연 지역에 대한 포괄적 인 검사를 수행했으며 직원들이 스포츠 토토 분석 사이트하고 편안한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
매년 5 월 31 일에 내부 흡연 금지가 있습니다.
우리는 졸업하고자하는 흡연자들에게 개별 스포츠 토토 분석 사이트 상담을 제공하기위한 시스템이 있습니다.
삶을 개선하고 운동을 촉진하려는 노력
우리는식이 요법과 운동 촉진, 직장에서 건강 문화를 촉진하는 등의 라이프 스타일 습관을 개선하고 개선하기 위해 건강 증진 세미나와 이벤트를 개선합니다. 또한 IHI Health Insurance Association에서 제공하는 포털 스포츠 토토 분석 사이트를 사용하여 이벤트에 적극적으로 참여합니다.
<< 健康づくりのポータルサイトの登録率と健康イベント参加率 >>
| 연간 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 등록률 | 54.6% | 60.1% | 60.3% | 74% |
| 참여율 | 20.5% | 21.4% | 23.7% | 30% |
| 스포츠 토토 분석 사이트 연령 (실제 연령과 스포츠 토토 분석 사이트 연령의 차이) | -0.94 세 | +0.15 세 | +0.28 세 | 측정 |
2023 년에, 우리는 라이프 스타일 습관을 개선하고 개선하기 위해 세미나를 개최했으며 높은 수준의 만족도를 달성 할 수있었습니다.
| 세미나 이름 | 참가자 수 | 만족 |
|---|---|---|
| 치과 위생 학자에 의한 치아 및 구강 스포츠 토토 분석 사이트 세미나 | 202 | 95% |
| 수면 강인성 세미나 | 136 | 97% |
여성 스포츠 토토 분석 사이트 문제 참석
IHI Health Insurance Association과 협력하여, 우리는 무료로 방문 할 수있는 유방암 및 자궁 경부암 검진 및 골다공증 검사에 대한 인식을 높이고 있습니다.
여성의 스포츠 토토 분석 사이트 문제를 해결하기 위해 2021 회계 연도 이후로 교육이 정기적으로 구현되었습니다. 직원 설문 조사 및 직원 설문 조사를 통해 귀하의 요구를 이해합니다.
다음 테마가 결정되었습니다. 성별에 관계없이 관심있는 사람이 참여할 수 있도록 운영됩니다.
| 구현 연도 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 테마 | 일하는 여성 스포츠 토토 분석 사이트 관리 | Mental Ira Pain/PMS | 폐경기 |
| 참여 후 설문 조사에 응답하는 사람들의 수 | 103 명 | 36 명 | 103 명 |
| 참여 적격 | 모든 직원 | 여성 전용 | 모든 직원 |
[참조] 여성 직원 수 (임시 근로자 제외) : 약 170
2023 년 폐경 교육에 참여한 후 설문 조사 결과
・ 이해력 : 98% 이해 (44% 잘 이해)
・ 만족 : 97% 만족 (34% 매우 만족)
균형 질병 및 일자리에 대한 지원
우월, 인사부, 직업 의사 및 공중 보건 간호사는 직원 자신과 심지어 가족을 포함한 각각의 직책에서 포괄적 인 지원을 제공합니다.
회사 뉴스 레터를 통한 커뮤니케이션 "I ・ room"
우리는 분기 별 잡지로 "i ・ room"(사내 뉴스 레터)을 게시합니다.
동시에 CEO 및 경영진의 메시지가 직원에게 전달되는 곳입니다
이것은 신입 사원 및 사람을 소개하고 각 부서가 작업중 인 작업을 소개하는 것과 같은 내부 커뮤니케이션을위한 장소입니다.
또한, 우리는 "i-room 웹 버전"을 불규칙적으로 게시하고 (2023 년에 15 개) 적시에 내부 및 외부 주제를 직원들에게 제공 한 최초의 사람입니다.
