사회에 스포츠 사이트 참여를 촉진하려는 노력
Ihi Agritech Co., Ltd. 행동 계획
차세대 개발을위한 지원 조치 홍보에 따른 법에 따라, 우리는 직원들이 일, 가족 및 보육원의 균형을 맞추고 스포츠 사이트 참여 및 승진에 대한 행위에 따라 여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 개발할 것입니다.
- 계획 기간2023 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 3 년
- 내용
목표 1 : 취한 휴가의 평균 평균 평균 평균은 15 일 이상
<카운터>
2023 년 4 월 : 우리는 휴가 응시자 홍보에 관한 회사의 정책을 알리고 개발할 것입니다. 특히, 획득이 낮은 일일 수를 늘리려면 최소 획득 목표가 설정됩니다.
2023 년 7 월부터 관리자에서 분기별로 관리자에게 휴가 상태에 대한 정보를 제공하고 직장 내에서 인수를 촉진하기 위해 인식을 높이는 것을 목표로합니다.
목표 2 : 초과 근무를 줄이기위한 노력.
<카운터>
관리자 ... -5 시간/월, 일반 ... -3 시간/월
2023 년 4 월 ~ 우리는 회사 내에서 근무 시간 관리 정책을 구현하고 월간 초과 근무를 줄이기위한 정보를 제공 할 것입니다.
2023 년 4 월 ~ 매월 개인은 월말과 달 말에 상사에게 배치되어 경영진이 초과 근무 근무를 줄일 것을 장려합니다. 또한 이사회는 초과 근무 상태와 오랜 근무 시간을 확인합니다.
목표 3 : 계획 기간 내에 두 개의 여성 핵심 위치가 홍보됩니다.
<카운터>
2023 년 4 월부터 자체 권장 리셉션 및 교육은 승진 시험을 위해 시작됩니다.
2023 년 10 월부터 MBO와 자체 보고서를 사용하여 여성 직원이 홍보 할 동기에 대한 정보와 상사 및 대상 여성 직원에 대한 우려를 수집 할 것입니다.
2024 년 4 월 - 통합 정보를 기반으로 한 조치를 고려하고 문제를 해결하기위한 노력을 촉진 할 것입니다.
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