IHI 그룹은이 시대에 사회적 문제를 해결하는 데 기여해 왔으며, "기술을 통한 사회에 기여하는"및 "인적 자원은 1853 년에 창립 된 이래로 그 시대의 사회적 문제를 해결하는 데 기여하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 불안정성이 표준이 된 사회적 환경에서 기업이 기후 변화와 자원 고갈에 대항하기위한 조치, 인권에 대한 존중과 같은 많은 사회적 문제를 해결해야한다고 생각합니다.

우리는 이러한 문제를 해결하는 것이 또한 관리 센터로 간주되어야한다고 생각하며 2021 년 11 월에 "IHI Group의 ESG 관리"를 발표했습니다. 지구 환경과 그곳에 사는 사람들이 지속 가능하도록하기 위해, 우리는 미래 세대를 포함한 모든 사람들이 풍부하고 안전한 방식으로 살 수있는 사회를 만들고 싶다고 결정했습니다. "자연과 기술이 조화로운 사회를 만드는 것".

우리가 원하는 것을 깨닫기 위해 기후 변화와 싸우기위한 조치에 특히 중요합니다. 2021 년에 우리는 비즈니스 활동 및 제품 및 서비스를 통해 2050 년까지 탄소 중립성을 달성하는 것을 목표로합니다.₂. 우리는이 기술을 조기에 확립하고 암모니아 생산에서 활용에 이르기까지 가치 사슬을 구축하는 것을 목표로합니다.

또한 사회적 문제를 해결할 때 인권을 존중하고 특히 De & I (다양성, 형평성 및 포함)를 홍보하는 것이 필수적입니다. IHI 그룹은 2024 년을 "DE & I의 첫해"로 지정했습니다.

2019 년에 발생한 민간 항공기 엔진 유지 보수 프로젝트에서 부적절한 사고에 대한 응답으로 IHI Group은 모든 그룹 직원 교육 및 직장 대화 구현을 포함하여 규정 준수 시스템을 강화하고 있습니다. 한편, 2024 년 4 월, IHI 그룹은 고객에게 양도 된 제품에 대한 데이터에 대한 부적절한 개정이 이루어 졌다고 발표했다.

우리는 ESG 관리에서 계속해서 계속 협력하여 다양한 이해 관계자들과 계속 대화하고 "자연과 기술이 조화로운 사회를 창조하는 것"이므로 앞으로 우리가 원하는 것입니다.