IHI Group의 여성 직원을위한 "커리어 환승 프로그램"을 시작했습니다
IHI 그룹은 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)을 강조하는 조직 문화를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이 중에서 우리는 여성 직원을 적극적으로 모집하고 개발하고 관리자 및 관리로 홍보하며 각 여성 직원이 더 활동적이 될 수 있도록 참여를 촉진하기위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 이니셔티브 중 하나 인 IHI 그룹은 여성 직원의 경력을 지원하기 위해 2024 회계 연도에 경영직보다 한 발 앞서 여성 직원을위한 원래 교육 프로그램 인 "Career Transit Program"을 시작했습니다.
2024 년 12 월부터 2025 년 1 월 까지이 프로그램의 일부인 "사전 관리자 교육"은 직접 및 온라인으로 4 번 개최되었습니다.
이 훈련은 "자신의 가치를 믿고 경력 목적지에 도달하는 것"이라는 개념과 지금까지 당신의 경력을 되돌아보고 당신에게 고유 한 학습 리더십을 목표로, 173 명이 전체 일정에 걸쳐 참여했습니다.
훈련의 전반부에서 여성 관리자들은 과거의 경험과 경력에서 직면 한 혼란과 결정의 상황에 대해 우리에게 말했습니다.
후반에, 우리는 Humanext Co., Ltd.의 CEO 인 Hamamoto Ami를 강사로 초대하여 "진정한 리더십"에 대해 배우도록 초대했습니다. 진정한 리더십은 자신의 성격을 기반으로 한 리더십이며 자신의 아이디어와 가치를 기반으로 한 리더십 스타일입니다. 강의를 바탕으로 참가자들은 자신의 흥분과 가치에 대해 더 깊이 파고 들었고, 자신의 강점과 실제로하고 싶은 일을 사용하는 리더십을 찾도록 도와주었습니다.
앞으로, 우리는이 교육 참가자들을위한 멘토 (IHI Group Manager)를 선택하고 약 6 개월 동안 관리자가 될 때 가질 수있는 혼란과 걱정에 대한 경력 멘토링을 제공 할 것입니다.
참가자들은 "지금까지 내가하고 싶지 않은 경영진을하는 것은 나쁜 생각이 아니라고 생각했다"고 말했다. 그리고 "나는 내 경력에 대해 더 긍정적이 될 수 있었다"고 말했다. 이것은 내 과거와 미래의 경력을 고려하고 관리자로서의 경력에 대한 이해와 해결을 향상시킬 수있는 기회였다.
IHI 그룹은 각 직원이 공정한 기회를 열 수있는 환경을 조성하고, DE & I의 철학을 기반으로 자신의 위치, 생활 환경, 성별, 국적 등의 차이를 고려하고 각 직원이 자신의 강점을 활용할 수있는 환경을 조성하는 환경을 조성 할 것입니다.
