IHI 그룹은 이사회를 확인한 후 "관리 철학"및 "IHI 그룹 기본 지침"에서 토토 배팅 사이트의 존중 개념에 따라 2020 년 12 월 IHI 그룹 토토 배팅 사이트 정책을 공식화했습니다. "IHI 그룹의 ESG 관리"에서 "토토 배팅 사이트 존중"은 가장 중요한 문제 중 하나로 식별됩니다. 토토 배팅 사이트과 관련된 국제 규범에 근거한 토토 배팅 사이트 인식 조정 활동을 통해, 우리는 토토 배팅 사이트을 존중하는 기업 문화를 육성하고 비즈니스 활동 전반에 걸쳐 토토 배팅 사이트을 존중하기위한 노력을 촉진함으로써 모든 사람들에 대한 토토 배팅 사이트을 존중할 책임을 적극적으로 충족시킬 것입니다.
외부 토토 배팅 사이트 이니셔티브 참여
IHI 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙에 대한지지를 표명했으며, 이에 따라 2022 년 이후 GCNJ (Global Compact Network Japan)의 회원이었다. 직원들은 각 GCNJ 소위원회에 참여하고 환경 관리, 토토 배팅 사이트 실사 및 토토 배팅 사이트 교육에 대한 이해를 심화시키기 위해 계속 노력하고 있습니다. 2022 년 회계 연도에, 나는 UNDP (UN Development Program)가 주최 한 "사업 및 토토 배팅 사이트 아카데미"에 참여했으며 토토 배팅 사이트 작업 팀의 인원은 국내 및 국제 전문가의 강의를 통해 토토 배팅 사이트 실사에 대해 체계적으로 배웠으며 참여 기업의 그룹 작업을 체계적으로 배웠습니다. 2023 년 회계 연도에 그룹 ESG 경영진은 UNDP가 주최하는 "비즈니스 및 토토 배팅 사이트을위한 원탁 회의", 일본과 전세계의 토토 배팅 사이트 토론을 심화시켜 토토 배팅 사이트 실사에 대한 강력한 헌신을 보여주는 기업 임원들과 함께 참여했습니다.
현대 노예 법에 대한 응답
IHI 그룹은 영국 현대 노예 제도와 호주 현대 노예 법에 따라 IHI 그룹과 그 공급망의 노예 노동을 방지하기위한 노력을 공개합니다.
IHI 그룹의 우리는 "기술을 통한 사회의 발전에 기여하는 경영 철학"과 "인적 자원은 우리의 가장 큰 독특한 자산"을 기반으로 세계 문제를 인식하고 해결하는 데 기여하기 위해 노력하고 있습니다. 이 활동의 기초로서, 우리는 IHI Group 기본 행동 가이드 라인을 기반으로 IHI 그룹 토토 배팅 사이트 정책을 확립했습니다.
(적용 가능)
이 정책은 IHI 그룹의 업무에 참여한 모든 임원, 직원 및 임시 직원 (이하 "임원 및 직원")에게 적용됩니다.
우리는 제품과 서비스를 통해 연결되는 모든 사람들의 토토 배팅 사이트을 고려합니다.
우리는 비즈니스 파트너 및 비즈니스 파트너 에게이 정책을 이해하고 토토 배팅 사이트을 존중하도록 요청합니다.
(국제 규범, 법률, 그룹 규범 등의 준수)
우리는 토토 배팅 사이트과 관련된 국제 규범 (예 : 국제 토토 배팅 사이트, 노동의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언, 사업 및 토토 배팅 사이트에 대한 유엔 지침)과 관련된 국제 규범을지지하고 존중할 것입니다.
비즈니스 활동을 수행하는 국가 또는 지역에서는 국가 또는 지역의 법률과 규정을 준수하면서 국제 규범을 존중하기 위해 노력할 것입니다.
항상 IHI 그룹 기본 지침에 따라 행동하십시오.
(토토 배팅 사이트 인식 촉진 시스템 및 토토 배팅 사이트 실사)
우리는 계획적이고 지속적인 방식으로 토토 배팅 사이트 인식 활동을 장려하는 시스템을 확립 할 것이며, 토토 배팅 사이트 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
우리는 토토 배팅 사이트 관련 위험을 이해하고 평가하고 노력의 효과를 확인하고 향상시키기위한 일련의 메커니즘 (토토 배팅 사이트 실사)을 구현할 것입니다.
잠재적 또는 실제 토토 배팅 사이트 위험이 평가되고 확인되면 적절한 절차를 통한 위험과 관련하여 시정 및 예방 조치가 취해집니다.
(교육) 우리는 경영진과 직원들에게 적절한 교육을 계속하여 비즈니스 활동 전체 에서이 정책을 기반으로 한 조치를 실시 할 것입니다.
(대화, 상담, 정보 공개)
이 정책에 따른 일련의 이니셔티브와 관련하여 관련 이해 관계자와의 대화 및 토론 계속.
우리는 토토 배팅 사이트 존중의 노력과 결과에 대한 정보를 정기적으로 공개 할 것입니다.
2020 년 12 월 10 일 Ide Hiroshi, Ihi Co., Ltd.의 CEO
거버넌스
토토 배팅 사이트 인식 촉진의 특성
IHI 그룹은 IHI 그룹 토토 배팅 사이트 인식 승진위원회를 ESG 관리 프로모션위원회의 S 섹션을 담당하는 회사 전체위원회로 설립했습니다. 토토 배팅 사이트을 존중하는 기업 문화의 발전을 촉진하기 위해위원회는 "토토 배팅 사이트을 존중하는"및 "다양한 인적 자원의 적극적인 역할"을 목표로하는 DE & I의 홍보와 관련된 중요한 정책을 공식화하고 심의했다. 토토 배팅 사이트을 존중하기위한 홍보 시스템으로서, 과제 팀은 IHI 그룹 토토 배팅 사이트 인식 승진위원회에 따라※ 우리는 관련 부서 및 그룹 회사와 협력하여 DE & I를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.
작업 팀 : 인사 부서, 조달 계획 본부, 기업 커뮤니케이션 부서, 프로젝트 위험 관리 부서, 기업 계획 부서, 법률 부서 및 영업 부서의 구성원으로 구성된
IHI 그룹 토토 배팅 사이트 인식 승진위원회
의장
그룹 인적 자원 및 인사관
위원회
각 비즈니스 영역의 관리자, 조달 계획 본부 책임자, 기술 개발 본부 책임자, 비즈니스 개발 본부장, 고급 정보 관리 본부장, 영업 본부장, 경제 보안 부서장, 기업 커뮤니케이션 부장, 법률 부서장 인사 부서장
사무국
인적 자원 부서
2023 년에 개최 된 이벤트 수
3 번
전략
위험
토토 배팅 사이트을 침해하거나 토토 배팅 사이트을 무시하거나 사회적 신뢰성 상실, 고객과의 거래 중단 또는 손해에 대한 책임 등이 IHI 그룹의 비즈니스 결과 및 재무 상태에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
EXEHISS
IHI 그룹은 토토 배팅 사이트에 대한 존중을 비즈니스 지속 가능성을 높이고 기업 가치를 향상시킬 수있는 기회로 간주합니다. 가치 체인을 통한 비즈니스 활동을 통한 이해 관계자 및 권리 보유자※
권리 보유자 : 토토 배팅 사이트 보유자. 그것은 기업 활동을 통해 토토 배팅 사이트의 영향을받을 수있는 사람이나 그룹을 말합니다.
위험 관리
토토 배팅 사이트 실사
IHI 그룹은 비즈니스 활동의 영향을받는 사람들에 대한 토토 배팅 사이트을 존중해야 할 책임을 충족시키기 위해 유엔의 비즈니스 및 토토 배팅 사이트에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 토토 배팅 사이트에 대한 존중을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 토토 배팅 사이트 실사는 1) 토토 배팅 사이트 위험 평가에서 확인 된 중요한 토토 배팅 사이트 문제의 영향을 분석하고 평가하는 지속적인 프로세스입니다 외부 세계에 대한 ures.
우리가 토토 배팅 사이트 실사 과정을 진행할 때, 우리는 비즈니스 활동이 사람들의 권리에 미치는 영향을 이해하기 위해 모든 프로세스에서 지속적인 이해 관계자 참여를 중요하게 생각합니다.
토토 배팅 사이트 실사에 대한 완전한 견해
토토 배팅 사이트 위험 평가
2021 회계 연도에 IHI 그룹은 일본과 해외에서 IHI 그룹을 대상으로 잠재적이고 명백한 토토 배팅 사이트 문제를 식별하기 위해 토토 배팅 사이트 위험 평가를 수행했습니다. 분석 및 평가 결과는 제조 산업의 중요한 토토 배팅 사이트 문제, 내부 모니터링 및 국제 사회의 추세를 기반으로 IHI 그룹의 중요한 토토 배팅 사이트 문제를 식별합니다.
중요한 토토 배팅 사이트 문제
토토 배팅 사이트 영향 평가의 진행
"중요한 토토 배팅 사이트 문제"에 중점을 둔 현재 상황과 현실을 이해하기 위해 IHI 그룹은 2022 년에서 2024 년까지 3 년 계획으로 IHI 그룹 기지에서 토토 배팅 사이트 영향 평가를 시작했습니다. 토토 배팅 사이트 위험 평가에서, 우리는 상대적으로 높은 위험으로 간주 된 해외 계열사들로부터 우선 조사를 실시했으며 2022 년 59 개 회사와 2023 년 37 개 회사에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 2022 년과 2023 년의 설문 조사 결과와 우리가 파악한 문제에 대한 대책은 아래 다이어그램에 나와 있습니다.
2022 년 및 2023 년의 토토 배팅 사이트 영향 평가 조사 결과, 식별 된 문제 및 대응 상태
항목
설문 조사
반대 상태
전체 트렌드
불만 메커니즘의 충분한 유지 보수
보고 카운터의 설립은 2024 년 4 월에 완료되었으며 운영이 시작되었습니다
이해 관계자와의 가장 낮은 대화
기업 부서에서 대화의 구현과 병행하여 각 회사는 노동 관리 대화 및 기타 문제의 중요성을 알고 있습니다
늦은 다양성, 형평성 및 포함 (DE & I) 직원을위한 동등한 기회와 치료를 보장하기위한 노력
우리는 다양성을 강조하는 조직 문화를 개발하기위한 노력을 구현하고 있습니다
RED FLAG※
아동 노동
최소 근로 연령에 대한 내부 규정
검증 가능한 수단에 의한 연령 확인
각 국가의 법적 최소 근로 연령을 준수하는 내부 규정 및 규칙 통합
차별/괴롭힘 동등한 고용 기회와 승진 제공 및 고용 차별이 없다고 표현
우리는 고용 및 치료에서 동등한 기회를 보장하기 위해 정책을 공식화하려고 노력하고 있습니다
일하는 사람들을위한 건강하고 안전한 직장 보장
건강 및 안전 시스템 및 역할 청소
안전 및 건강 정책, 직원과의 커뮤니케이션
안전 및 건강 정책을 공식화하여 직원 등으로 전달합니다.
국제 노동기구 (ILO)가 설립 한 "핵심 노동 기준의 5 개 영역"과 관련된 특히 중요한 질문 항목 (강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 차별 제거, 협회의 자유, 안전하고 건강한 환경의 인정) 및 "IHI 그룹의 중요한 토토 배팅 사이트 문제"
또한, 2023 회계 연도의 각 그룹 회사에 대한 IHI 그룹의 중요한 토토 배팅 사이트 문제에 대한 대중의 인식이 없기 때문에 "IHI Group Human Rights Policy 구현 지침"은 세 가지 언어로 만들어졌으며 그룹 내에 배치되었습니다.
불만 메커니즘의 개선
2024 년 4 월, IHI 그룹은 IHI Corporate 웹 토토 배팅 사이트에 불만 메커니즘으로 불만 메커니즘을 설립했으며, 이는 가치 사슬의 모든 이해 관계자가 사용할 수 있습니다. 이 카운터를 통해보고 된 사례는 IHI Group이 정규직으로 구성된 일반적인 통합 협회 인 Business and Human Rights Dialogue Relief Organization (Jacer)이 제공하는 대화 구호 플랫폼을 통해 공정하고 적절하게 취급됩니다.
IHI 그룹은 새로운 비즈니스에 참여할 때 ESG 체크리스트 (환경, 토토 배팅 사이트)를 사용할 것입니다.※를 기반으로 기후 변화 대책, 폐기물, 토양 오염 및 생태계와 같은 환경 및 토토 배팅 사이트 영향 평가를 수행하고 있습니다. 토토 배팅 사이트 침해의 위험과 관련하여, 우리는 소수 민족과 토착민의 관점에서 내부 검토를 수행하고, 비자발적 재 정착 금지, 프로젝트 현장의 철저한 산업 안전 및 건강을 수행 할 것입니다.
ESG 체크리스트 : 환경 및 사회적 고려 사항을 확인하기위한 국제 금융 회사 (IFC) 성과 표준 및 국제 협력 은행 (JBIC) 지침을 참조하여 만들어졌습니다.
외국 기술 연수생의 조사
2023 년 IHI 그룹은 외국 기술 연수생의 직접 고용 기록에 대한 설문 조사를 실시했으며 회사가 회사를 수락하고 있음을 확인했습니다. 우리는 정기적 인 설문 조사를 통해 적절한 작업 환경을 계속 유지할 것입니다.
지표 및 대상
토토 배팅 사이트 영향 평가의 이행 상태
(단위 : 항목)
항목
목표
1 차 (2021 년 ~ 2022 년 2 월 2 일)
2 학년 (2023)
3 학년 (2024 계획)
구현 수
적용 가능한
구현 수
적용 가능한
계획된 사례 수
적용 가능한
토토 배팅 사이트 영향 평가 수행
3 년 동안 약 160 개의 IHI 그룹 회사※ 1, ※ 2
59
해외 계열사
37
해외 계열사 및 SBU
48
국내 계열사 (일부 해외 계열사 포함)
2021 년에 계산 된 숫자, 그룹 외부에 정착하거나 그룹 외부에있는 회사는 매번 목표에서 제외됩니다
대량으로 구현하기에 바람직한 회사 및 위치는 대량으로 구현되어야합니다
토토 배팅 사이트 교육 및 훈련 참가자 수
(Unit : Name)
항목
2023
참가자 수
적용 가능한
e- 러닝 "De & I (다양성, 형평성 및 포함)
25,991
IHI 및 국내 제휴사, 해외 계열사
e- 러닝 "괴롭힘 방지"
24,545
IHI 및 국내 계열사
e- 러닝 "그룹 토토 배팅 사이트 정책 (기본)"*1
384
신입 사원 및 예비 학생
e- 러닝 "비즈니스 및 토토 배팅 사이트"*1
86
코스를 수강하고 싶다
직원을위한 토토 배팅 사이트 훈련
118
비즈니스와 토토 배팅 사이트에 특히 민감하고 싶은 사람*2
IHI 및 국내 계열사 직원이 의지 할 수있는 선택 과정
관리 수준, 위험 관리 및 규정 준수 담당자 및 순서 및 프로젝트 검토에 관련된 사람
노력
교육 및 침투
IHI 그룹은 토토 배팅 사이트을 존중하는 기업 문화를 배양하기 위해 IHI 그룹 토토 배팅 사이트 정책을 기반으로 한 행동을 시행 할 수 있도록 모든 수준의 사람들 사이에서 인식을 높이기 위해 노력합니다.
(1) 레벨 교육
매년, 우리는 토토 배팅 사이트을 존중하고 괴롭힘을 예방하기 위해 모든 직원을위한 전자 학습 교육을 제공합니다. 괴롭힘을 방지하기위한 e- 러닝 훈련에서 우리는 괴롭힘 및 상담 데스크로 간주 될 수있는 사례를 소개합니다. 이사 및 임원은 다양한 교육을 제공하여 회사와 이해 관계자 간의 협력을 이해하고 관리에 사용할 수 있습니다.
(2) 모든 직원을위한 교육
2023 년 회계 연도에, IHI 그룹에서 일하는 각 개인이 토토 배팅 사이트과 DE & I에 대한 이해를 획득하고 심화시키기 위해, 우리는 "괴롭힘 방지"및 "Diversity, Equity & Intobrusion"의 주제로 모든 직원을 위해 전자 학습을 실시했습니다.
(3) 직원을위한 교육
2023 회계 연도에, 우리는 비즈니스 및 토토 배팅 사이트 (관리, 위험 관리 및 규정 준수 직원, 순서 및 사례 검토 등)에 특히 민감한 사람들을 대상으로하는 교육을 실시했습니다. 우리는 훈련을 통해 비즈니스 및 토토 배팅 사이트을 둘러싼 세계적인 상황의 변화, 시스템 및 프레임 워크 설립뿐만 아니라 전 세계의 실질적인 이니셔티브의 필요성을 이해하고 전파 할 수있었습니다.
(4) 국제의 날 대통령의 메시지
세계 토토 배팅 사이트의 날 (12 월 10 일) 및 국제 여성의 날 (3 월 8 일)과 함께 IHI 그룹은 IHI 그룹의 국내 및 국제 직원에게 토토 배팅 사이트과 남녀 평등에 대한 존중의 중요성을 전달하기 위해 메시지를 보냅니다.
중요한 토토 배팅 사이트 문제에 대한 출석
강제 노동 금지
IHI 그룹은 강제 노동을 금지합니다. IHI에서 고용되면 신청자는 신청해야하며 회사에 가입 할 때 신청자는 임금을 포함한 근로 조건을 제시하며 신청자는 신청자의 동의를 얻은 후 고용을 시작합니다.
아동 노동 금지
IHI 그룹은 운영중인 국가 또는 지역에서 법적 최소 고용 연령에 따라 근로자의 업무 또는 고용을 금지하고 사용하지 않을 것입니다. IHI 작업 규칙은 고용주가 15 세 이상이어야하며 신청할 때 연령 정보가 포함 된 이력서를 제출해야한다고 규정합니다.
동등한 기회 보장
IHI 그룹은 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I), 즉 다양성과 개성을 존중, 공정한 채용, 공정한 근무 조건, 동등한 기회 등을 홍보합니다.
차별과 괴롭힘 없음
IHI 그룹은 인식을 장려하고 괴롭힘을 방지하기위한 인식 노력을 높이고 회사와 상담하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 회사가 사람들이 괴롭힘 사건을 이해하기 쉽게하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다는 점을 감안할 때, IHI 그룹은 IHI 그룹 직원들에게 전력 괴롭힘 사건을 엄격히 다루기 위해 정책을 발표했습니다.
일하는 사람들을위한 건강하고 안전한 직장 보장
IHI 그룹은 안전 및 건강이 비즈니스 활동의 기초 및 중요한 관리 문제 중 하나라고 생각합니다. 우리는 각 직장에서 일하는 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 안전하고 건강한 근무 환경을 만들고 유지하기 위해 노력합니다.
일하는 사람들의 기본 권리에 대한 존중
IHI 그룹은 협회의 자유, 노동자의 통일 권리 및 단체 교섭을 포함한 기본 노동권을 존중합니다. 우리는 노동 조합과 회원들이 수행하는 노동 조합 활동의 자유를 인식하기 때문에 회원들에게 불리한 조치를 취하지 않을 것입니다. IHI와 노동 조합은 상호 이해에 뿌리를 둔 신뢰의 관계에 근거한 단체 협약을 결론 내렸다. 정기적으로 경영 및 직원 대표 간의 안전 및 보건위원회, 경영위원회 및 생산 협의회를 개방적이고 불법적 인 의견 교환을 통해 작업장 환경을 조성합니다.
