위험
IHI 그룹은 불안정성이 표준이되는 새로운 사회적 환경에 대응하기 위해서는 기업 구조를 더욱 강화해야한다고 믿는다. 글로벌 혁신을 달성하는 데 가장 중요한 부분 인 비즈니스 및 기업 구조의 가장 중요한 변화를 개발하고 획득하지 못하면 회사의 생존과 성장에 영향을 줄 수있는 지속 가능하고 민첩한 방식으로 자신과 기업 문화를 변화시키는 능력을 깨닫지 못할 것입니다.
인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발
사고
IHI 그룹은 "인적 스포츠 토토 분석 사이트이"관리 철학 "에서"인적 스포츠 토토 분석 사이트이 가장 크고 자산 "이라는 개념에 따라 직원의 능력을 극대화하고 능력을 더욱 향상시키기위한 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발 프로그램을 설립했습니다. 또한, IHI Group Human Resources Strategy 2023을 기반으로, "좋은"회사와 개인 "성장과 행복"사이의 균형을 유지하기 위해, 우리는 비즈니스 환경 및 기술 혁신에 대응하고 직원들의 다양한 업무 스타일과 직업 관점을 충족시키기위한 자율 학습 기회를 제공하기 위해 변하기 쉬운 인적 스포츠 토토 분석 사이트을 개발하고 공개하기위한 시스템을 개발할 계획입니다.
정책
거버넌스
전략
EXEHISS
IHI Group은 글로벌 전문 지식 및 관리 기능을 획득하기 위해 자율 경력 개발을위한 기회를 제공하고 자율 경력 개발을 지원함으로써 비즈니스 및 기업 구조의 글로벌 혁신을 달성 할 수 있습니다.
위험 관리
IHI 그룹은 다음 항목을 모니터링하여 자율 경력 개발뿐만 아니라 혁신적인 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발 및 획득의 진전을 측정합니다.
- 채용 계획 결과
- 직원 참여 설문 조사의 포인트 개선 상태
- Hand-Up Career Challenge System을 기반으로 한 전송 수
- 자율 및 선택적 교육 상태
지표 및 대상
채용 결과
직원 인식 설문 조사
커리어 챌린지 시스템에 따른 전송 수
(단위 : 이름, 대상 : IHI 및 국내 제휴사)
| 항목 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 총 번호 | 55 | 67 | 112 | 89 |
주요 교육의 참가자 수 및 출석 시간, 직원 당 교육 시간
(대상 : IHI 및 국내 제휴사)
| 항목 | 2020*1 | 2021*2 | 2022※ 3, ※ 4 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 위치에 의한 훈련 | 참가자 수 | 1,882 명 | 672 사람 | 795 PEOPLE | 871 People |
| 강의 시간 | 34,672 시간 | 24,028 시간 | 25,960 시간 | 29,616 시간 | |
| 자동/선택적 훈련 | 참가자 수 (총) | 1,948 명 | 17,430 명 | 37,057 명 | 27,920 명 |
| 강의 시간 | 16,358 시간 | 49,648 시간 | 88,822 시간 | 71,348 시간 | |
| 회사 지정 코스 | 참가자 수 (총) | ─ | 253,716 명 | 282,415 PEOPLE | 412,942 사람 |
| 강의 시간 | ─ | 188,927 시간 | 170,164 시간 | 362,415 시간 | |
| 회장 후보 교육 | 참가자 수 | 134 명 | 132 명 | 118 People | 359 People |
| 강의 시간 | 11,550 시간 | 13,992 시간 | 10,525 시간 | 47,444 시간 | |
| 전문 교육 | 참가자 수 | 227 명 | 275 명 | 249 명 | 186 명 |
| 강의 시간 | 6,988 시간 | 8,443 시간 | 7,615 시간 | 5,725 시간 | |
| IHI 부서 원래/제휴 회사 원본 교육 | 참가자 수 | ─ | ─ | ─ | 70,147 명 |
| 강의 시간 | ─ | ─ | ─ | 216,303 시간 | |
| 직원당 교육 시간 | 13.3 시간 | 12.1 시간 | 14.3 시간 | 34.9 시간 | |
- 2020 년에 Covid-19의 영향으로 인해 참가자의 수와 시간은 전년 대비 참가자의 수와 시간이 감소함에 따라 전년도에 비해 감소했습니다.
- 2021 년에 그룹 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발 프로그램이 검토되었으므로 각 교육의 참가자 수와 시간이 이전 연도에 비해 변경되었습니다.
- 2022 포지션 별 교육에는 신입 사원의 지지자 (이전 강사)에게 제공되는 교육이 포함됩니다.
- 2022 회계 연도에 관리 관리자 및 전문 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발을위한 새로운 항목이 추가되었습니다. 그러나 여기에는 2020 년부터 2021 년까지 직원당 교육 시간이 포함되지 않습니다.
경력 개발에 대한 정기적 인 검토를받는 직원 수 (성별 별)
(단위 : 이름, 대상 : IHI 및 국내 제휴사)
| 항목 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 총 번호 | ─ | ─ | 15,327 | 14,939 |
남성 |
─ | ─ | 13,024 | 12,605 |
여성 |
─ | ─ | 2,303 | 2,334 |
직원 당 교육 및 교육 비용
(대상 : IHI 및 국내 제휴사)
| 항목 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 | ─ | ─ | 23,512 엔 | 40,380 엔 |
인증 된 고도로 숙련 된 기술자 인증 시스템의 수
(단위 : 이름, 대상 : IHI)
| 항목 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 인증 된 사람 수 | 39 | 41 | 41 | 37 |
soma |
8 | 12 | 12 | 15 |
Mizuho |
13 | 13 | 10 | 7 |
Tsurugashima |
─ | ─ | ─ | 1 |
Tomioka |
3 | 2 | 1 | 1 |
Yokohama |
6 | 4 | 9 | 5 |
aioi |
3 | 3 | 3 | 3 |
呉 |
6 | 7 | 6 | 5 |
노력
인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발 프로그램
IHI 그룹은 각 직원을 경력 개발에서 지원하고 성장을 가속화하며 계속 배우는 교육 시스템을 만들었습니다. 경력 개발 지원 프로그램과 자율적이고 선택적인 교육을 중심으로 교육 시스템을 통해 학생들이 자율적으로 공부할 수있는 환경을 조성하고 각 직원이 성공할 수있는 가능성을 확대 할 수있는 지원을 제공합니다.
다양한 인적 스포츠 토토 분석 사이트을 배양하려는 노력
각 직원의 도전을 지원하고 경력 계획을 실현하는 법을 배우기 위해 IHI Group은 다양한 교육 시스템, 주로 선택적 교육을 구축했으며 다양한 인적 스포츠 토토 분석 사이트이 성장하고 적극적인 역할을 할 수있는 그룹을위한 일반적인 교육 프로그램을 설립했습니다.
IHI Academy는 전 세계적으로 활발한 관리 및 전문 인적 스포츠 토토 분석 사이트을 개발하여 변화를 이끌어냅니다.
위치 기반 교육에서 우리는 신입 사원, 새로운 핵심 직책 및 새로운 감독 및 팀 리더를위한 교육을 제공합니다.
글로벌 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발에서 학생들은 해외 생산 기반 및 프로젝트에서 주요 작업에 대한 경험을 얻을 계획이며 해외 과제에 배정되기 전에 글로벌 커뮤니케이션 기술과 문화 간 대응 기능에 대한 과정을 제공합니다.
우리는 또한 "다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)을 강조하는 교육을 제공합니다.
변화를 이끌어내는 전 세계적으로 적용 가능한 관리 및 전문 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발
IHI 그룹은 2023 년 4 월에 설립 된 IHI 아카데미에서 IHI 그룹의 변화를 이끌고있는 "글로벌 관리 및 전문 인적 스포츠 토토 분석 사이트"을 개발하고 강화하고 있습니다. 전통적인 부서 지명 외에도, 우리는 공개 채용 요소를 통합하고 동기 부여 직원으로의 문을 확장하기 위해 실습에 중점을 둔 교육 프로그램을 확장하고 있습니다.
인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발의 전반적인 그림
IHI 그룹 인적 스포츠 토토 분석 사이트 개발 프로그램
자동/선택적 훈련
그룹 인사 전략 2023에 따라 IHI 그룹은 직원들이 자율 경력 개발 및 개발 기술을 촉진하는 데 도움을줍니다. 2021 년부터, 우리는 각 직원의 경력 계획에 따라 누구나 언제 어디서나 배울 수있는 자율 및 선택적 교육 시스템을 개발하고 확장했습니다.
2023 년에 코스 수는 약 450 명으로 증가했으며 IHI 그룹 학습 플랫폼 (IHI Group Learning Platform)의 기능이 강화되어 사용자가 온라인으로 각 코스에 액세스 할 수 있도록 강화되었습니다.
릴리스
IHI 그룹은 비즈니스 환경 및 기술 혁신의 변화에 대한 필요한 지식, 기술, 기술 및 기술을 적극적으로 습득하는 "재조정"을위한 교육 프로그램을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 스포츠 토토 분석 사이트을 바꾸고 직원의 최적의 할당으로 작업량 변경 초기 단계에서 직원이 더 활발하게 활동할 수 있도록 지원 프로그램을 제공합니다.
기술 전통
IHI 그룹은 제조 기술을 지원하는 각 공장에서 용접 및 가공과 같은 핵심 기술을 전달하기 위해 노력하고 있습니다. 각 분야에서 고도로 전문화 된 기술을 가진 직원과 미래 세대를 개발하는 데 역할을하는 직원은 고도로 숙련 된 기술자 (고도로 숙련 된 기술자 인증 시스템)로 인정 받고 계획된 기술을 전달하는 것을 촉진합니다.
IHI 그룹 인사 개발 교환 센터
IHI 그룹 인사 스포츠 토토 분석 사이트 개발 교환 센터 "I-Step Shonan"(Kanagawa Prefecture, Yokosuka City)은 일본 및 해외 그룹 직원을위한 교육 및 회의 시설입니다. 우리는 이것을 IHI 그룹 구성원이 함께 모여서 기업 철학과 가치를 공유하며 적극적으로 의사 소통하고 함께 배우고 성장할 수있는 곳으로 사용합니다.
우리의 치료 노력을 강화함으로써 우리는 또한 직원과 가족의 복지를 향상시키는 데 도움을주고 있습니다.
커리어 챌린지 시스템
IHI 그룹은 직원을위한 자율 경력 개발을 촉진하고 기술을 개발할 수있는 기회의 일환으로 손으로 이적 시스템 인 Career Challenge System (그룹 내 공공 채용)을 도입했습니다. 2019 년 소개부터 2023 년 말까지 349 명이이 시스템을 사용했으며 매치 메이킹이 설립되었습니다.
캐리어 개발 프로그램 (CDP)
IHI 그룹은 자율 경력 개발을 장려하는 시스템으로서 그룹 별 경력 개발 프로그램으로 CDP를 구현해 왔습니다. 각 개인이 만든 커리어 플랜 (Future Blueprint)을 시작으로, 우리는 상사와 만나 경력 계획을 실현하기 위해 어떤 도전과 학습을 취할 것인지 논의 할 기회가 있습니다.
이 시스템은 각 직원이 자율적으로 자신의 경력 계획을 세우고 일과 교육과 같은 기회를 통해 계속 성장하고 배우도록 도와줍니다.
경력 개발 지원 프로그램
IHI 그룹은 직원을위한 자율 경력 설계를 심어주고 직장 경력 및 생활 경력을 풍부하게하기 위해 각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 데있어 경력 설계를 지원하는 "커리어 형성 지원 프로그램"을 공식화했습니다. 이 프로그램에서 우리는 커리어 스테이지에 맞게 커리어 디자인 세미나를 개최합니다.
커리어 계획 작성에 대한 지원의 일환으로, 우리는 내부 및 외부 경력 고문과 일대일로 자신의 경력 계획을 세울 수있는 지원 센터를 운영합니다. 지금까지 총 200 명의 사람들이 그것을 사용했습니다.
커리어 교대 프로그램 개발
IHI 그룹은 IHI에서 일하는 관리자를 대상으로 "커리어 교대 프로그램"을 설립했습니다. 나는 50 세가되기 전에이 프로그램을 취하고 후속 작업 스타일에 대한 여러 직업 과정 중에서 선택할 수있는 옵션이 있습니다.
전체 IHI 그룹의 경력 계획을 수립하기위한 지원 센터는 2023 회계 연도에서 외부 경력 고문을 선택하여 광범위한 경력 선택을 수용 할 수 있도록 시스템을 강화했습니다.