외부 임원의 독립성 결정 기준

토토 사이트는 도쿄 증권 거래소에 의해 규정 된 독립 장교에 대한 요구 사항 외에도 다음 기준에 따라 외부 임원의 독립성을 결정합니다.

1. 주요 주주와의 관계
   10% 이상의 투표권을 가진 주요 주주가 아닙니다 (회사, 이사, 감사, 임원, 임원 및 직원의 경우).
2. 주요 비즈니스 파트너 등과의 관계
   아래에 나열된 토토 사이트의 주요 비즈니스 파트너의 이사, 감사, 임원, 임원 및 직원이 아니며 이전에 임원, 임원 또는 임원이 아닙니다.
   
   • 주요 토토 사이트 그룹 거래 파트너 (가장 최근 회계 연도의 거래는 토토 사이트의 통합 수익의 2% 이상을 차지합니다)
   • 토토 사이트 Group을 주요 비즈니스 파트너로 보유한 회사 (가장 최근의 업무 연도의 거래는 고객의 연결 수익의 2% 이상을 차지합니다)
   • 토토 사이트의 주요 차용자 (가장 최근 회계 연도의 비즈니스 보고서의 주요 차용자)
3. 전문 서비스 제공 업체와의 관계 (변호사, 공인 회계사, 컨설턴트 등)
   토토 사이트의 임원 보상 외에도 그는 변호사, 인증 된 공개 회계사, 컨설턴트 등이 아닙니다.
4. 회계 감사원과의 관계
   직원이 아닌 토토 사이트 회계 ​​감사 담당자.
5. 경찰관 등을 서로에게 보낼 때
   이사 나 감사인은 토토 사이트 및 상호에 파견되지 않습니다.
6. 이웃과의 관계
   토토 사이트 그룹의 이사, 감사, 임원 및 비슷한 임원 직원의 2 학년 내에서 배우자 나 친척이 아닙니다. 또한 1 ~ 4를 상장하는 사람들^※10696_10715

주요 주주, 주요 비즈니스 파트너 등이 회사 인 경우 이사, 감사인, 임원, 임원 및 임원 및 기타 임원으로 제한됩니다.

공무원 해고 기준

토토 사이트는 다음 기준에 따라 경찰관의 해고를 결정합니다.

• 문제가 법에 의해 규정 된대로 실격 부장의 상황에 속하는 경우
• 사기성, 부당하거나 배신으로 의심되는 행위가 있거나 자격이 부족한 이유가 있습니다.
• 의무를 무시함으로써 기업 가치가 크게 손상된 경우
• "임원이 예상되는 사람의 유형"에 나열된 요구 사항이 부족하다는 것이 분명하다면

외부 임원의 지명에 대한 생각

외부 임원 후보를 지명 할 때 동시 직책의 상태와 그들이 보유한 사무실 기간도 고려할 것입니다.

핵심 인적 자원 촉진의 다양성 보장 등

토토 사이트는 목표를 설정했으며 적극적인 채용 및 개발, 관리자 및 관리에 대한 프로모션을 촉진하고 참여 홍보, 적극적인 참여 홍보 및 특히 핵심 인사간에 각 여성 직원이 훨씬 더 활동적이 될 수 있도록 각 여성 직원을 홍보하기위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

• 목표 (2026)
  7% 여성 관리 위치
  새로운 대학원 여성 모집 비율 (대학 졸업) : 약 20%
• 참조 (2030) *진행 상황에 따라 적절하게 검토
  약 15%의 여성 관리자 비율 목표
  20% 이상의 신입 졸업생 (대학 졸업생)의 채용 비율을 목표로합니다

우리는 또한 2030 년까지 여성 임원의 30% 이상을 보유한 Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전"을 지원합니다.

공식 구성

경영진 구성에 대한 정보는 "공식 목록"페이지를 확인하십시오.

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