이사를위한 보수 (외부 이사 제외)

1. 스포츠 사이트 결정에 대한 기본 정책
   • IHI와 IHI 그룹의 지속 가능한 성장을 목표로하고 중기에 걸쳐 기업 가치를 향상 시키면, 우리는 관리 철학, 그룹 비전 및 그룹 관리 정책에 따라 운영의 성과를 극대화 할 것이며 특정 관리 목표를 달성하기위한 강력한 동기를 제공 할 것입니다.
   • 고정 기본 스포츠 사이트의 적절한 비율, 회계 연도 성과 (성능-연결 보너스)와 연결된 연간 인센티브 및 기업 가치와 연결된 중간적 인 성과 (성능-연결 재고 스포츠 사이트)의 적절한 비율은 스테이크 보유자와 광범위하게 공유하는 목표와 함께 사운드 기업가 정신의 구현에 기여할 것입니다.
   • "인적 자원이 우리의 가장 큰 자산"이라는 경영 철학에 근거하여, 우리는 IHI의 비즈니스 환경과 IHI가하는 사회적 역할과 책임을 고려하여 IHI 임원으로 적절하게 취급 할 것입니다.
2. 스포츠 사이트 레벨 및 스포츠 사이트 구성 비율
   • IHI의 사업의 특성, 인센티브 스포츠 사이트 및 책임의 효과를 고려하여 적절한 보수 수준 및 스포츠 사이트 구성 비율을 설정합니다. 또한 외부 전문 기관의 객관적인 스포츠 사이트 시장 조사 데이터는 주기적으로 측정 및 검증됩니다.
   • 표준 성능에 대한 스포츠 사이트 구성 비율에 대해서는 고정 기본 스포츠 사이트의 비율 : 성능 연결 보너스 : 성과 연결 재고 스포츠 사이트은 일반적으로 50%: 30%: 20%, 회장 및 대표 이사 및 회장의 경우 55%: 25%: 20%입니다.
3. 인센티브 스포츠 사이트 메커니즘
   1. 업적 연결 보너스 (연간 인센티브)
      1. 성능 지표의 내용 및 선택 이유
         성과 지표에는 "주주들과 가치를 공유하기 위해"모회사 소유자에게 귀속되는 Neconomy 이익, "성장에 필요한 현금 생산량을 강화하기 위해"통합 운영 현금 흐름 "및 ESG 관리를 촉진하기 위해"ESG 지표 "가 포함됩니다.^※

         "ESG 지수"는 온실 가스를 줄이고 직원 참여를 개선하며 DE & I를 홍보하려는 노력을 평가합니다.

      2. 스포츠 사이트 계산 방법
         각 회계 연도 각 회계 연도에 지불 한 금액을 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 성과 목표를 달성 할 때 지불 한 금액이 100이면 일반적으로 성취도에 따라 0과 200 사이의 변동이 발생합니다. 또한 계산 결과에 관계없이 회사에 할당되지 않은 경우 연간 인센티브는 이사에게 제공되지 않습니다.
         

         

   2. 성능-연결된 주식 스포츠 사이트 (중간 장기 인센티브)
      1. 성능 지표의 내용 및 선택 이유
         성능 평가 기간은 미래의 비즈니스 기간 동안이며, 성능 평가 기간의 최종 비즈니스 연도의 성과 목표는 성능 평가 기간의 시작 부분에 설정됩니다. 성과 지표는 그룹의 관리 정책에서 강조되는 성과 지표이며, 투자 효율성, 지속 가능한 성장 및 기업 가치 향상에 대한 인식을 갖는 비즈니스 운영을 목표로하는 "통합 ROIC"성능 지표이며 그룹의 관리 정책에 대한 검토에 대한 응답으로 적절한 변화로 간주 될 것입니다.
      2. 스포츠 사이트 계산 방법
         성능 연결 주식 스포츠 사이트으로 전달할 주식 수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 성능 목표가 달성 될 때 전달 될 수가 100이면 일반적으로 성취도의 정도에 따라 0에서 150 사이의 변동합니다. 스포츠 사이트의 일부의 경우, 자금은 주식의 시장 가치와 동등한 금액으로 제공됩니다.
         

         

4. 일본 이외의 서비스 제공 임원의 보수
   비즈니스 성과에 필요한 것으로 간주되는 경우, 지역 스포츠 사이트과 관련된 법률, 관행, 수준 등을 고려하여 IHI가 스포츠 사이트을 별도로 제공 할 수 있으며, 스포츠 사이트은 지역 차원의 시장 수준을 고려하여 개별적으로 결정될 수 있습니다.
   수당에는 기본 보수에 포함 된 동등한 돈이 제공됩니다.
5. 의사 결정 절차
   이사의 적절성과 객관성을 보장하기 위해, 이사에 대한 개별 스포츠 사이트을 포함하여 임원 스포츠 사이트과 관련된 문제는 IHI가 자발적으로 설립 한 보수 자문위원회의 심의 및 권고 후 이사회가 결정합니다.

외부 이사 및 감사인을위한 보수

IHI의 외부 이사는 의무에 따라 보수를받습니다. 감사인에 대한 스포츠 사이트은 IHI 그룹의 직무 실행에 대한 감사를 담당하기 때문에 기본 스포츠 사이트으로 제한되며 감사인의 협의를 통해 결정됩니다.
외부 이사 및 감사인을위한 기본 보수는 각 임원이 할 역할과 책임을 고려하여 적절한 수준으로 설정됩니다. 또한 외부 전문 기관의 객관적인 스포츠 사이트 시장 조사 데이터를 정기적으로 측정하고 검증합니다.

총 보수 금액 등 및 회원 수

(단위 : 백만 엔)

1. 성과 연결 재고 스포츠 사이트의 총 금액은 현재 회계 연도에 기록 된 보조금 지점에 대한 주식 취득 비용에 대한 수당 금액이며 실제 총 지불액과 다릅니다.
2. 성과 연결 보너스 총액은 현재 회계 연도에 기록 된 조항의 양이며 실제 총 지불 금액과 다릅니다.

임원 등의 연간 보수 등 (총 스포츠 사이트량 등 1 억 엔 이상의 임원

(단위 : 백만 엔)

성과 연결 재고 스포츠 사이트 및 성과 연결 보너스 총액은 현재 회계 연도에 기록 된 조항의 양이며 실제 총 지불액과 다릅니다.

모든 직원에 대한 CEO 스포츠 사이트 및 평균 스포츠 사이트 비율, 총 연간 스포츠 사이트

성능 연결 스포츠 사이트 지표와 관련된 목표 및 성능

1. 성과 연결 보너스 : 2024 년 3 월 말 회계 연도의 직무 실행과 대가로 제공됩니다.
2. 성과 연결 주식 스포츠 사이트 : 2022 년 3 월 31 일까지 회계 연도는 성과 평가 기간을 시작하는 회계 연도이며 2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도는 성과 평가 기간이 끝나는 회계 연도가됩니다.
3. 통합 이익 : 모회사의 소유자에게 귀속되는 이익을 나타냅니다.
4. 통합 순이익 및 통합 운영 현금 흐름 성과의 실제 값은 계획 당시 외환 수준을 기반으로 조정하여 이루어집니다.