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우리는 직원의 경력 발전을 지원하는 시스템뿐만 아니라 업무에 집중할 수있는 토토 배팅 사이트을 조성하는 다양한 시스템을 소개 할 것입니다.
용량 개발 지원 시스템
IHI 그룹은 개인의 다양한 경력과 동기 부여를 존중하며 각 직원의 "자율 경력 개발"가치를 존중합니다.
우리는 우리가 목표로하는 경력을 실현하기 위해 각 개인의 능력 개발을 지원하기 위해 많은 이니셔티브를 취하고 있습니다.
캐리어 개발 프로그램 (CDP)
"커리어 개발 프로그램"이라는 시스템이 경력 개발 및 능력 개발의 출발점으로 도입되었습니다. 각 사람은 경력 계획 (미래 청사진)을 만들어 자신의 경력을 실현하고 상사와 성장에 대한 도전 (새로운 과제, 자기 개선 등)에 대해 토론하여 구체적인 행동으로 이어집니다.
| 경력 개발/변화 |
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| 비즈니스 기회 |
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교육 및 훈련 시스템
IHI Group은 새로운 직원 (새로운 졸업생 및 경력)과 새로운 핵심 위치를위한 포지션 교육뿐만 아니라 학생들이 자율적으로 자율적으로 배울 수있는 토토 배팅 사이트을 조성함으로써 다양한 인적 자원이 성장하고 활발한 역할을 수행 할 수있는 그룹의 일반적인 교육 프로그램을 확장하고 있습니다.
IHI 그룹으로서의 교육
우리는 누구나 언제 어디서나 또는 어디서나 배울 수있는 선택적인 훈련에 중점을 둔 "경력을 쌓아", "성장 가속화"및 "계속 배우는"각 직원을 지원하는 교육 시스템을 만들었습니다.
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커리어 개발 지원 프로그램(커리어 디자인 세미나, 경력 관리 세미나)
경력의 각 이정표마다 경력 반영 및 생활 계획을 기반으로 미래의 전망을 고려하는 "커리어 디자인 세미나"와 경력 계획을 실현하는 데 도움이되는 상사의 지원을 강화하는 것을 목표로하는 "경력 관리 세미나"를 고려하는 "커리어 디자인 세미나"를 개최합니다.
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경력/선택적 교육
우리의 경력 계획을 실현하기 위해, 우리는 각 직원의 성장에 맞게 약 450 개의 코스를 통해 다양한 교육 프로그램 (기술 기술, 비즈니스 기술, 커뮤니케이션 기술, 정신 기술)을 준비했으며, 우리 자신의 선택을했으며 언제 어디서나 배울 수있는 토토 배팅 사이트을 조성했습니다.
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위치에 의한 훈련
우리는 신입 사원 및 새로운 핵심 위치로 임명 된 각 직원과 같은 각 직책의 단계와 위치에 따라 필요한 지식을 획득하고 개선하기위한 교육 프로그램을 구현합니다.
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선택 가능한 훈련
전문 분야에서 전 세계적으로 활동적인 비즈니스 및 전문 인적 자원을 발견하고 개발하기위한 선택 프로그램이 설립되었습니다.
IHI 인프라 구성으로서의 교육
IHI 그룹 교육 외에도, 우리는 각 연령 그룹에 대한 공동 교육의 일환으로 브리지 및 플러드 게이트 전문가에게 필요한 지식과 기술을 제공합니다. 우리는 또한 고위 직원이 신입 사원 (OJT)을 훈련시키기위한 지지자가되는 각 비즈니스 부서 (재난 예방, 수문, 교량, 판매, 관리)의 작업을 통합합니다.
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신입 사원회사에 합류 한 첫해
- 신입 직원 교육, 공장 교육
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젊은이회사에 합류 한 2-3 년
- 3 학년 논문
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중형4 ~ 6 년 회사에 합류
- 메인 플레이어 훈련
- 4 학년 교육 (2025 년부터)
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직장 리더7 년 동안 회사에 합류 한 후
- 리더 훈련
재난 예방 및 잠금 기술 교육 센터
실제 플러드 게이트 장비는 훈련 시설 내부에 설치됩니다. 플러드 게이트 비즈니스와 관련된 최초의 기본 교육에서보다 실용적인 기술 교육에 이르기까지 실제 제품을 살펴보면 배울 수 있습니다. 최신 ICT 기술을 사용하여 실제 교육을 경험할 수도 있습니다.
경력 개발 지원 시스템
커리어 개발 프로그램 (CDP) 지원 연락처
미래의 경력 목표를 실현할 수 있도록 회사 내외의 경력 고문 (자격을 갖춘 경력 컨설턴트)과 상담 할 수 있습니다. 인터뷰를 통해, 우리는 당신의 자기 이해를 심화시키고 일을 이해하고 목표를 향한 구체적인 행동을 취합니다.
혜택 소개복지
회사에 가입 한 것에서, 우리는 결혼 및 어린이 재생과 같은 삶의 행사, 가족을 돌보는 등 직원의 생명 단계에 가까운 광범위한 시스템과 지원이 있습니다. 여기에 소개 된 컨텐츠 외에도 직원을위한 WLB (Work-Life Balance)를 홍보하기위한 다양한 이니셔티브가 있습니다.
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시작가입
Company Home
회사에 임대가있는 부동산은 회사 주택 (임대 회사 주택)이 필요한 직원에게 임대되며 귀하는 임대료의 일부를 책임지게되며 신입 사원을위한 회사 주택 및 양수인을위한 회사 주택에 적용됩니다. 신혼 부부의 회사 주택에서 임대료의 일부는 직원의 이름에 따라 임대 계약과 함께 부동산에 보조금을 지급 받게됩니다. 각 영역에는 자격, 자격, 마감일 등이 다릅니다.
혜택 패키지
우리는 숙박 시설, 보육, 간호, 스포츠 등을 사용할 수있는 혜택 패키지를 소개했습니다. 학습 프로그램을 포함한 다양한 서비스를 할인 된 요금으로 사용할 수 있습니다.
긴 휴가
5 월, 여름 휴가, 모니 홀리데이 및 새해 휴일에는 Golden Week Holidays가 있습니다.
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#01생활 계획
직원 주식 보유 시스템
이것은 소량의 자금으로 장기간 IHI 주식에 투자 할 수있는 시스템입니다. 주식 구매 자금은 급여 및 일시불로 공제되며 실제 행정 절차는 주주 협회 사무국이 관리하고 운영합니다. 회사는 구매 금액의 10%를 보유 인센티브로 기부 할 것입니다.
자산 형성 보조금 시스템
자산 형성 및 저축 시스템 (금융 자산 법에 따라 임금의 일부를 절약 할 수 있음), 상호 원조 연금 (꿈 절약 : 임금의 일부를 축적하여 퇴직 후 자산 형성 및 연금 계획을 계획 할 수 있습니다.)
선택적 정의 기부금 연금 시스템
퇴직시 자산 형성의 일환으로, 우리는 또한 퇴직 혜택 시스템 외에 개인이 자신의 선택에 가입 할 수있는 정의 된 기부금 연금 시스템을 운영하고 있습니다.
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#02결혼
임신/출생
부모 휴가결혼, 임신, 출산, 육아 휴가
부모 휴가
보육원이 4 월에 전환 될 것이라는 점을 고려할 때, 1 년의 나이에 도달 한 후 4 월 말까지 보육원을 취득 할 수 있습니다. 또한, 보육원에 등록 할 수없는 것과 같은 이유가 있다면, 아이는 최대 3 세까지 연장 될 수 있습니다.
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#03직장으로 돌아 왔습니다
보육 휴가
올해 22 일 연례 휴가와는 별도로, 보육 및 간호 어린이들에게 사용할 수있는 특별 휴가가 있습니다. 초등학교까지 어린이를 키우는 직원이 사용할 수 있습니다.
인증 된 보육 지원 회사
차세대 개발을위한 지원 조치 촉진에 따른 법에 따라 일반 고용주 행동 계획이 공식화되었고, 계획에 정해진 목표를 달성하고 특정 표준을 충족함으로써 보건, 노동 및 철도 장관이 "자녀 양육 지원 회사"로 인증되었습니다.
짧은 근무 시간
초등학교 졸업생들이 단기 근무 시간을 사용할 수있을 때까지 아이들을 키우는 직원.
집에서 일
우리는 사무실과 원격 지역을 결합한 다양한 작업 스타일을 허용하고 집에서 일하는 것을 홍보하는 작업 토토 배팅 사이트을 만들었습니다.
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#04다양한 삶
이벤트
배우자 이송 휴가 시스템
이 시스템은 배우자와 함께 전송에 동행하고 휴가 기간 후에 계속 일할 의향이 있기 때문에 일하기가 어려운 직원을 대상으로합니다. *3 년 미만 동안 근무했거나 이전 휴가를 보냈으며 3 년 미만 동안 재 릴리스 된 직원.
캐리어 반환 입력 시스템
이것은 결혼, 보육/간병인 또는 배우자 이체로 인해 은퇴 한 직원이 퇴직시 재 결장 요청을 수락하고 특정 조건이 충족되면 다시 합류 할 수있는 시스템입니다.
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#05가족 간병
간호 휴가
연간 22 일의 연간 휴가 외에도, 치료가 필요한 가족이있는 경우 병원 동행과 같은 단기 치료 휴가를 사용할 수 있습니다.
간호 휴가
정부와의 상담 및 서비스 사용과 같은 간병 준비를 위해 한 명의 간병인을 위해 최대 93 일 간의 치료 휴가를 사용할 수 있습니다.
간호를위한 짧은 근무 시간
돌보는 가족이 있으면 짧은 시간을 일할 수 있습니다.
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end퇴직
건강 관리 이니셔티브
IHI 인프라 건설 및 건강 관리 선언을 통해 우리는 신체적, 정신적 건강에 대한 평가를 통해 직원을 관리하기 위해 노력하고 있습니다.
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