위험
IHI 그룹이 기술적 발전과 변화하는 직원 요구를 충족시키지 못하거나 직원의 요구를 유지할 수없는 작업 스포츠 사이트을 실현하기에 충분히 빠르게 움직일 수 없다면, 그룹이 직원의 생산성에 따라 부름을받는 경우, 직원의 생산성을 부름으로 이끌어내는 것이 어려워 질 수 있습니다. 시달리다.
워크 스포츠 사이트 및 운영 프로세스 개혁
접근
관리 철학과 기본 행동 강령에 요약 된 바와 같이, IHI 그룹은 IHI 그룹 관리하에 다양한 인적 자원으로부터 적극적인 참여를 구현하기 위해 그룹에서 일하는 모든 사람들에게 안전하고 편안한 작업 환경을 보장 할 수있는 가장 중요한 기업 책임 중 하나를 고려합니다. "성장 + 행복"그룹 인 Human Talent Strategy 2023에 따라이 그룹은 작업 가치의 다각화와 전체 조직 내 생산성 향상에 반응하는 작업장을 제공하는 것이 필수적이라고 생각합니다..
또한, 작업은 각 직원의 삶의 일부이기 때문에, 그룹은 직장이 존중, 공감 및 성장 능력을 통한 자기 충족을위한 장소라고 생각합니다. 또한 각 사람이 직업을 수행 할 수있는 곳이기도하며, 인적 자원이 경력자가에 참여하고 적극적인 역할을 수행하는 데 필요한 건강한 삶을 이끌 수있는 곳이라고 생각합니다..
거버넌스
Group Human Talent Strategy 2023을 실현하기 위해 IHI Group은 작업 스포츠 사이트, 인적 자본/자원 관리, 직원 조사, 회사 전체 프로젝트 구현 등을 통해 비즈니스 관행 개혁과 같은 포괄적 인 이니셔티브를 홍보 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
전략
기회
IHI 그룹은 각 개인의 경력을 구축하고 조직에 기여하려는 각 개인의 욕구에 대한 관리 방향을 회사로서 지속 가능한 성장을위한 소중한 기회를 제공한다고 생각합니다.
특히, 2023 회계 연도 부터이 그룹은 직원의 성장 각각을 지원하고, 공유 개인 및 조직 목표에 대한 인식을 높이고 고위 경영 교육을 제공함으로써 워크샵을 개최함으로써 행동 및 습관의 변화를 장려하고 있습니다.
위험 관리
지표 및 대상
이니셔티브
교육/인식 건물
IHI 그룹은 전체 그룹 전체에 걸쳐 체계적인 의견과 대화의 교환 메커니즘을 확립했습니다.
회계 연도 동안 그룹은 모든 직원을 대상으로 워크샵을 시작하여 우선 순위 측정 2024뿐만 아니라 이상적인 행동 및 행동을 기반으로 새로운 평가 시스템을 더 이해하고받을 수 있도록 도와주었습니다..
다양한 작업 스포츠 사이트의 홍보
IHI 그룹은 모든 직원이 개인과 직업 생활 사이의 균형을 찾을 수있는 업무 친화적 인 환경을 달성하기 위해 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 노력합니다.
그룹은 각 직원이 조치를 취할 수있는 스포츠 사이트그램과 시스템을 제공하는 반면 다른 직원들은 경력 도전과 선택적 교육 스포츠 사이트그램을 시작하고 각 사람의 동기를 부여합니다.
참여 노력을 통해 내부 커뮤니케이션을 향상시키고 온라인 작업 형식 및 원격 커뮤니케이션으로 전환하고 생산성을 향상시켜 아이디어에 영감을주기 위해 다양한 이니셔티브가 노력합니다.
새로운 작업 스포츠 사이트 만들기 (Smart Work)
IHI 그룹은 다양한 활동을 통한 직원 참여뿐만 아니라 생산성 향상에 중점을 두어 각 조직과 개인이 고가의 작업에 집중할 수 있습니다.
또한, 계속 개선 할 수 있도록 그룹은 그룹 전체에서 DX 및 DEPARTMENT 협력을 활용하려고 노력하고 있습니다.
앞으로, 위의 아이디어를 바탕으로, 그룹은 자연스럽게 그룹에 기여하려는 의지를 자연스럽게 향상시키기위한 조치를 취하고, 각 직원이 다양한 자율적 인 인적 자원이 서로를 존중하고, 공감하고, 건강한 삶을 살 수있는 자기 실현을위한 장소로 함께 모일 수있게 해줄 것입니다.