위험
불안정성이 주어진 현대 사회 환경에 대응하기 위해서는 기업 구조를 개선해야한다는 IHI 그룹의 신념입니다. 그룹이 변화를 창출 할 수있는 인적 자원을 토토 배팅 사이트하고 축적하는 데 진전을 이룰 수 없다면, 글로벌 비즈니스 및 기업 구조 변화를 달성하기위한 가장 중요한 자산, 지속 가능하고 유연한 개인 변화를위한 그룹의 능력과 기업 문화는 실현 될 수 없으며, 그룹의 생존과 성장이 위험에 처할 수 있습니다.
인적 자원 토토 배팅 사이트
접근
“인적 자원은 우리의 가장 귀중한 자산”의 관리 철학에 근거하여, IHI Group은 직원의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 노력하고 인적 자원 토토 배팅 사이트 프로그램을 세워서 능력을 더욱 향상 시켰습니다. 또한, 그룹 인 Human Talent Strategy 2023을 기반으로,이 그룹은 교육 및 재교육 시스템을 만들었으며 비즈니스 환경 및 기술 혁신에 대한 대응 가능성에 따라 인적 자원을 토토 배팅 사이트할 수있는 인적 자원을 토토 배팅 사이트할 목적으로 다이버 작업 스타일과 직원의 경력 관점을 수용 할 수있는 독립적 인 학습 기회를 제공하여“좋은 + 강력한”회사와 개인의“성장 + 행복”을 달성하기위한 조치를 취하고 있습니다.
정책
거버넌스
전략
기회
IHI Group은 재판매 기회를 제공하고 독립 경력 토토 배팅 사이트을 지원하고 글로벌 비즈니스 및 기업 구조를 변화시켜 글로벌 수준의 전문 지식 및 관리 기술을 습득하려고 노력합니다.
위험 관리
변화를 일으킬 수있는 인적 자원을 토토 배팅 사이트하고 인수하기 위해 독립 경력 토토 배팅 사이트의 진행 상황을 측정하기 위해 IHI 그룹은 다음 항목을 모니터링합니다.
- 채용 계획에 관한 결과
- 직원 참여 설문 조사 점수 개선
- Hand-Up Career Challenge Program의 수
- 자발적/독립적 인 선택적 훈련 출석
지표 및 대상
채용 결과
직원 인식 설문 조사
커리어 챌린지 프로그램 수송 수
(단위 : 사람, 범위 : 일본의 IHI 및 제휴사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total | 55 | 67 | 112 | 89 |
주요 교육 과정 및 교육 시간 수, 직원당 교육 시간
(범위 : 일본의 IHI 및 제휴사)
| 항목 | FY2020*1 | FY2021*2 | FY2022*3, *4 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 계층화 된 훈련 | 참가자 | 1,882 | 672 | 795 | 871 |
| 훈련 시간 | 34,672 | 24,028 | 25,960 | 29,616 | |
| 자발적/독립 선택 훈련 | 참가자 (총) | 1,948 | 17,430 | 37,057 | 27,920 |
| 훈련 시간 | 16,358 | 49,648 | 88,822 | 71,348 | |
| 필수 코스 | 참가자 (총) | ─ | 253,716 | 282,415 | 412,942 |
| 훈련 시간 | ─ | 188,927 | 170,164 | 362,415 | |
| 고위 경영 후보 교육 | 참가자 | 134 | 132 | 118 | 359 |
| 훈련 시간 | 11,550 | 13,992 | 10,525 | 47,444 | |
| 전문 토토 배팅 사이트 교육 | 참가자 | 227 | 275 | 249 | 186 |
| 훈련 시간 | 6,988 | 8,443 | 7,615 | 5,725 | |
| 부서 별/계열사 회사 별 교육 | 참가자 | ─ | ─ | ─ | 70,147 |
| 훈련 시간 | ─ | ─ | ─ | 216,303 | |
| 직원 당 평균 연간 교육 시간 | 13.3 | 12.1 | 14.3 | 34.9 | |
- Covid-19 Pandemic으로 인해 우리는 FY2020 상반기에 프로그램을 수행하지 못하고 후반에 이용할 수있게 한 결과, 참가자 수는 이전 회계 연도에 비해 감소했습니다.
- FY2021의 그룹 인적 자원 토토 배팅 사이트 프로그램에 대한 개혁으로 인해 지난 몇 년 동안 각 교육 과정의 참가자 수와 시간이 변동했습니다.
- FY2022의 계층화 된 교육은 신입 사원 지지자를위한 교육이 포함되어 있습니다.
- 새로운 관리 토토 배팅 사이트 및 전문 토토 배팅 사이트 프로그램이 FY2022에 추가되었습니다. 이 프로그램은 FY2020 ~ FY2021의 직원당 평균 연간 교육 시간에 포함되지 않습니다.
정기 경력 토토 배팅 사이트 검토를받는 직원 수 (남성/여성에 의해)
(단위 : 사람, 범위 : 일본의 IHI 및 제휴사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total | ─ | ─ | 15,327 | 14,939 |
남성 |
─ | ─ | 13,024 | 12,605 |
여성 |
─ | ─ | 2,303 | 2,334 |
직원당 교육 비용
(범위 : 일본의 IHI 및 제휴사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total | ─ | ─ | 23,512 JPY | 40,380 JPY |
직원은 마스터 장인으로 인증
(단위 : 사람, 범위 : ihi)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 인증 직원 수 | 39 | 41 | 41 | 37 |
soma |
8 | 12 | 12 | 15 |
Mizuho |
13 | 13 | 10 | 7 |
Tsurugashima |
─ | ─ | ─ | 1 |
Tomioka |
3 | 2 | 1 | 1 |
Yokohama |
6 | 4 | 9 | 5 |
aioi |
3 | 3 | 3 | 3 |
Kure |
6 | 7 | 6 | 5 |
이니셔티브
인적 자원 토토 배팅 사이트 프로그램
IHI 그룹은 각 직원이 경력을 토토 배팅 사이트하고 성장을 가속화하며 지속적인 학습을 장려하도록 지원하는 교육 프로그램을 구축하고 있습니다.
그룹의 교육 프로그램의 핵심에는 경력 토토 배팅 사이트 지원 프로그램과 자발적/독립적 인 선택적 교육이 있습니다. 이 프로그램을 통해이 그룹은 지속적인 독립적 인 학습을 장려하고 직원들에게 직장에서 적극적인 역할을 수행 할 가능성을 확장하도록 지원하는 조건을 만들 것입니다.
다양한 인적 자원 토토 배팅 사이트 이니셔티브
각 직원의 도전과 경력 계획을 달성하는 법을 지원하기 위해 IHI Group은 다양한 교육 시스템을 구축하고 선택적 교육을 중심으로, 다이버 인적 자원이 성장하고 적극적인 역할을 할 수있는 공유 교육 프로그램을 토토 배팅 사이트했습니다.
IHI 아카데미는 전 세계적으로 활발하고 리드 혁신을하는 고위 관리자 및 전문 인적 자원을위한 교육 및 기술 향상을 제공합니다.
계층화 된 교육은 신입 사원뿐만 아니라 새로 임명 된 관리자 및 보조원을위한 교육이 포함됩니다.
글로벌 인적 자원 토토 배팅 사이트 교육에서 직원들은 해외 생산 공장 및 주요 프로젝트에서 전략적으로 경험을 쌓고 전 세계 의사 소통 기술을 습득하고 해외 문화 간 역량을 얻는 과정을 수강하는 과정을 쌓아 올리십시오.
또한이 외에도이 그룹은 다양성, 형평성 및 포함을 강조하는 훈련을 수행합니다 (DE & I).
전 세계적으로 적용 가능한 고위 관리자 및 전문 인적 자원을위한 교육 및 기술 향상 제공
2023 년 4 월에 출시 된 IHI 아카데미는 전 세계적으로 활발한 고위 관리자 및 전문 인적 자원을위한 교육 및 기술 향상을 제공하며 IHI 그룹 혁신을 이끌고 있습니다.
Divisions에서 오는 표준 권장 사항 외에도 IHI Academy는 야심 찬 인적 자원의 응용 프로그램을 수용하여 참여 기회를 확대합니다. 이 그룹은 또한 실제 구현에 중점을 둔 교육 프로그램을 확대하고 있습니다.
인적 자원 토토 배팅 사이트의 전반적인 이미지
인적 자원 토토 배팅 사이트 프로그램
자발적/독립 선택 훈련
Group Human Talent Strategy 2023을 기반으로 IHI 그룹은 직원들이 자신의 경력을 독립적으로 형성하고 기술 토토 배팅 사이트 기회를 제공하도록 지원합니다. 이 그룹은 2021 회계 연도 이후 직원들이 경력 계획에 따라 언제 어디서나 다양한 과목을 선택하고 배울 수있는 프레임 워크로 자발적/독립적 인 선택적 훈련 프로그램을 구축 해 왔습니다. 구체적으로,이 교육 시스템은 다양한 사내 기술, 비즈니스, 커뮤니케이션 기술 및 정신 피트니스 코스를 제공합니다.
회계 연도 2023 년 동안 그룹은이 과정의 수를 약 450으로 증가 시켰으며 온라인에 각각 액세스하기위한 도구 (IHI Group Learning Platform) 기능을 강화했습니다.
다시 배우
IHI 그룹은 사전에 직원들이 비즈니스 환경 및 기술 혁신의 변화에 적응하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해 재조정을위한 교육 프로그램을 확장하고 있습니다.
인적 자원이 점점 더 바뀌고 직책에 최적으로 할당되고 있기 때문에 그룹은 업무 의무가 적극적인 역할을 신속하게 수행하도록 변경 한 직원을 지원할 수 있도록 지원 프로그램을 제공합니다.
다른 사람에게 기술 전달
IHI는 제조 전문 지식의 기초 인 각 플랜트의 용접, 가공 및 기타 핵심 기술을 통과하려고 노력합니다.
많은 직원들이 각 분야의 전문가입니다. 이 그룹은 마스터 장인으로 인증 된 직원을 마스터 장인으로 장려하여 새로운 업무에 자신의 기술을 전달하도록 장려하는 마스터 장인 프로그램을 도입했습니다.
IHI 인적 자원 토토 배팅 사이트 및 커뮤니케이션 센터
I-Step Shonan Ihi 인적 자원 토토 배팅 사이트 및 커뮤니케이션 센터 (Kanagawa Yokosuka City)는 전 세계 그룹 직원을위한 교육 및 다양한 회의를 개최합니다. 이 센터는 적극적인 커뮤니케이션 및 학습을 장려하는 기반이며, IHI 그룹 동료가 함께 모여 그룹의 기업 철학과 가치를 공유하는 동안 적극적인 의사 소통에 참여할 수있는 기반입니다.
또한,이 그룹은 레크리에이션 활동을 개선하여 직원의 복지를 향상시키기위한 조치를 취하고 있습니다.
커리어 챌린지 프로그램
개별 경력 토토 배팅 사이트을 촉진하고 직원들에게 기술 기회를 제공하려는 IHI 그룹의 노력의 일환 으로이 그룹은 자발적인 양도 경력 챌린지 시스템 (공개 그룹 모집)을 도입했습니다. 2019 회계 연도에서 2023 년 사이에 총 349 명의 직원 이이 프로그램을 활용하여 직책과 일치했습니다.
커리어 토토 배팅 사이트 프로그램
2019 회계 연도 이후 IHI Group은 개별 경력 토토 배팅 사이트을 장려하기위한 도구로서 그룹 전체의 개별 지정 경력 토토 배팅 사이트 프로그램 (CDP)을 구현해 왔습니다. 개별 직원의 커리어 플랜 (미래 설계)을 기반으로 한 감독자와의 회의는 직업 계획을 달성하기 위해 직원이 어떤 도전과 교육을 받아야하는지 논의하기 위해 개최됩니다.
이 이니셔티브를 통해 그룹은 각 직원이 직업 계획에 대해 독립적으로 생각하고 업무 및 교육 기회 및 지속적인 학습을 통해 성장을 지원하도록 지원하고 있습니다.
CDP
경력 토토 배팅 사이트 지원 프로그램
직원들 사이에 독립 경력 디자인을 전파하고 업무와 생활 경력을 풍부하게하기 위해 IHI Group은 경력 토토 배팅 사이트 지원 프로그램을 경력 설계를 지원하고 모든 사람이 적극적으로 참여할 수있는 작업장을 만들기위한 이니셔티브로 설립했습니다. 이 프로그램을 바탕 으로이 그룹은 각 커리어 단계에 맞게 커리어 디자인 세미나를 보유하고 있습니다. 그들은 직원들이 미래에 경력을 더 잘 발전시키기 위해 자신의 기술과 능력을 토토 배팅 사이트하기위한 계획을 독립적으로 고려하고 수행 할 수 있도록 의도되었습니다.
경력 계획 창출 지원의 일환 으로이 그룹은 직원들이 사내 경력 고문과 일대일 세션에서 자신의 경력 계획을 고려할 수있는 지원 데스크를 관리합니다. 현재까지 총 200 명의 직원이 지원 데스크를 사용했습니다. 이 그룹은 또한 그룹 내 포털 사이트 인 Build My Career를 시작하여 경력 토토 배팅 사이트에 대한 일반적인 정보를 정기적으로 공개했습니다.
커리어 교대 프로그램
IHI 그룹에는 현재 IHI에서 고용 된 경력 교대 프로그램 대상 관리자가 있습니다. 50 세 이전 에이 프로그램을 활용하는 직원은 미래의 작업 스타일을 위해 여러 경력 과정 중에서 선택할 수 있습니다. 이 과정 중에서이 그룹은 회사에서 나아가고 자하는 사람들을 돕고 두 번째 삶을 개척하기 위해 커리어 교대 지원 프로그램을 준비했습니다. 시스템을 사용하는 사람들은 나이에 따라 경력 교대 퇴직 수당을받습니다.
전체 IHI 그룹에 서비스를 제공하는 커리어 계획 지원 데스크에서 직원들이 2023 회계 연도 이후 다양한 경력 선택을 수용하기 위해 외부 경력 고문을 선택할 수 있도록 개선되었습니다.