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토토배팅사이트 추천 그룹은 경영 철학을“기술을 통한 사회의 발전에 기여”와“인적 자원은 우리의 가장 귀중한 자산입니다”와 그룹 인간 인재 전략을 확립했습니다. 이전 분인을 달성하기 위해이 그룹은 토토배팅사이트 추천 그룹 인적 자원 관리 정책을 설립하여 토토배팅사이트 추천 그룹 회사의 직원이 모두 공유하는 일련의 가치에 따라 능력을 최대한 활용할 수 있도록했습니다.
회계 연도 2024 년 토토배팅사이트 추천 그룹은이 정책의 내용을 수정하고 그룹간에 공유 해야하는 인적 자원 관리 이데올로기를 더욱 명확하게하고 직원들 사이에서 공유 된 이러한 가치를 재정의 한 인적 자원 관리 구조를 개발하고 업무 환경을 개선하고 회사를 전환하는 것을위한 특정 조치를 수행하고 있습니다.
우리의 경영 철학 (“기술을 통한 사회 발전에 기여하는”및“인적 자원은 우리의 가장 귀중한 자산”)과 토토배팅사이트 추천 그룹의 중기 관리 계획을 실현하기 위해“그룹 인간 인재 전략”을 확립했으며 다양한 HR 관리 조치를 구현하고 있습니다.
우리는 토토배팅사이트 추천 그룹 회사의 모든 직원이 일반적인 가치 세트 하에서 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록 시스템과 환경을 조성하고 문화 개혁을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
전반적인 정책의 일환으로, 우리는“그룹 인간 인재 전략”에서 조직과 인적 자본의 미래 비전을 간략하게 설명합니다. 이를 달성하기 위해 우리는“이상적인 행동과 행동과 이상적인 인적 자원”을 모든 직원이 구현 해야하는 공유 가치로 정의했으며 조직 전체의 채택을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 년 5 월, 토토배팅사이트 추천 그룹은 그룹 관리 정책 2023과 관련하여 Group Human Talent Strategy 2023을 발표했습니다.
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2024 회계 연도의 그룹 관리 정책의 두 번째 해 에이 그룹은 해외 직원을 포함하여 모든 직원을 위해 구현 될 이러한 조치를 활용하는 데 필요한 조치를 통해 이해와 가족화를 촉진하기 위해 워크샵을 개최 할 것입니다.
그룹 관리 정책 2023 및 Group Human Talent Strategy 2023에 제시된 비전을 실현하기 위해 2024 회계 연도에 토토배팅사이트 추천 그룹은 모든 그룹 직원의“이상적인 행동 및 행동”및“이상적인 인적 자원”을 정의했습니다. "이상적인 행동 및 행동"은 변화의 도전을 받아들이는 조직 문화를 육성하는 데 필요한 다음 4 가지 행동 표준을 표현합니다. 1) 목표 설정, 2) 문제, 3) 교차 경계 및 4) 구현. 위의 것 외에도이 그룹은 현재와 미래의 직원 모두를위한 다른 세 가지 중요한 기술과 사고 방식을 추가했습니다. 5) 높은 수준의 전문 지식, 6) 고객과 사회에 대한 헌신, 7) 윤리 및 규정 준수 인식. 이를 결합하여“이상적인 인적 자원”을 정의하는 총 7 개의 항목을 만듭니다.
그중에서도,“이상적인 행동 및 행동”의 네 가지 표준은 변화를 실현하는 데 필요한 것을 간략하게 설명하고, 각 작업장에서의 이해를 확산시키기위한 워크샵을 통해이 값의 채택 및 적용을 촉진합니다. 이러한 이니셔티브를 평가, 교육 및 보상 시스템과 연결함으로써 매일 관리를 통해 각 직원이 변화를위한 조치를 취하도록 권장합니다.
토토배팅사이트 추천 그룹의 비즈니스 재단을 유지하고 미래의 성장으로 이끌려면 사업을 수행하는 데 필요한 인적 자원을 획득, 유지 및 개발하는 것이 필수적입니다.
그룹이 외부 인적 자원을 획득하거나 핵심 인력이되거나 적절한 배치를 확보 할 수있는 인적 자원을 확보 할 수 없다는 것을 알게되면 그룹의 미래 성장, 비즈니스 결과 및 재무 상태가 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
경영 철학을 통해“기술을 통한 사회의 발전에 기여한다”와 지속 가능성 목표“자연과 기술이 통일하게 작동하는 세계를 창조”합니다. 각 토토배팅사이트 추천 그룹의 직원들은 그룹의 사명과 사회에서 자신의 역할의 중요성을 더 잘 인식하여 외부 네트워크가 효과적으로 기능하고 그룹의 사회적 가치를 향상시킵니다.
“지속적인 높은 성장을 실현하기위한 비즈니스 혁신”의 목표를 달성하기 위해 그룹 관리 정책 2023에 요약 된 토토배팅사이트 추천 그룹은 2023 년 7 월 24 일 7 월 24 일에 개최 된 이사회에서 열린 이사회에서 이사회 전략에 따른 인적 자원 문제와 이니셔티브의 지시에 대해보고했습니다.
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| 이름 | 인적 자원위원회 | HRBP Council |
|---|---|---|
| AMIMS | 비즈니스 관점에서 인적 자원 관리 논의 | 본사의 인적 자원 부서에서 개발 한 인적 자원 관리 조치에 대한 의사 소통 및 교환 견해 |
| 임원 | 그룹 인적 자원 담당 책임자 | 인사 부서 총괄 책임자 |
| 회원 | 인사 부서 총괄 책임자 | 인사 자원 부서, 인사부, 토토배팅사이트 추천 아카데미 관리자 및 각 비즈니스 영역의 인적 자원 관리자 |
| 회의의 빈도는 FY2023에서 소집 | 필요에 따라 | 월간 |
토토배팅사이트 추천 그룹은 직원 참여 상태를 파악하기 위해 일본과 해외 직원을 대상으로 직원 인식 설문 조사를 수행합니다.
2023 회계 연도 동안 직원 참여는 54 점으로 상승했으며, 2019 년에 측량이 시작된 이래 처음으로 전년 대비 1 포인트가 증가했습니다. (개선 된“전략 이해력”및“관리 신탁”) 각 사업 단위 및 제휴사에서 각 사업부에서는 각 사업의 요구에 따라 계약을 개선하기위한 조치를 개선하기위한 조치를 개선하고 있습니다. 이를 기존 비즈니스 관리 시스템과 연결함으로써 (비즈니스 계획의 타이밍을 참여 조사 피드백/조치와 고려중인 참여와 관련하여), 그룹은 매우 효과적인 참여를위한 후속 조치를 개발하는 과정에 있습니다.
(범위 : 토토배팅사이트 추천 및 제휴사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 직원 참여 | 56 | 54 | 53 | 54 |
| 응답 직원 인식 조사 비율 | 88% | 88% | 84% | 83% |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천 및 Consolidated 자회사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 통합 직원 수 | 29,149 | 28,801 | 28,486 | 28,237 |
| 토토배팅사이트 추천 직원 수 | 7,796 | 7,779 | 7,768 | 7,840 |
남성 |
6,766 | 6,727 | 6,695 | 6,753 |
여성 |
1,030 | 1,052 | 1,073 | 1,087 |
여성 직원의 비율 |
13.2% | 13.5% | 13.8% | 13.9% |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천 및 Consolidated 자회사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 일본 | 21,778 | 21,390 | 21,266 | 21,187 |
| 아시아 태평양 | 4,132 | 4,053 | 3,902 | 3,912 |
| 아메리카 | 1,122 | 1,291 | 1,406 | 1,443 |
| 유럽, 중동 및 아프리카 | 2,117 | 2,067 | 1,912 | 1,695 |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천 및 Consolidated 자회사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 자원, 에너지 및 환경 | 6,595 | 6,514 | 6,626 | 6,434 |
| 사회 인프라 | 2,469 | 2,443 | 2,344 | 2,396 |
| 산업 시스템 및 일반 목적 기계 | 10,028 | 9,797 | 9,645 | 9,574 |
| Aero Engine, Space & Defense | 6,765 | 7,062 | 7,010 | 7,111 |
| 기타 | 2,320 | 1,945 | 1,802 | 1,624 |
| 전체 회사 (공통) | 972 | 1,040 | 1,059 | 1,098 |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 30 | 1,520 | 1,401 | 1,452 | 1,137 |
남성 |
─ | ─ | 1,261 | 978 |
여성 |
─ | ─ | 191 | 159 |
| 30 ~ 39 | 2,313 | 2,327 | 2,341 | 2,405 |
남성 |
─ | ─ | 2,035 | 2,101 |
여성 |
─ | ─ | 306 | 304 |
| 40 ~ 49 | 2,078 | 2,086 | 2,090 | 2,014 |
남성 |
─ | ─ | 1,745 | 1,720 |
여성 |
─ | ─ | 345 | 294 |
| 50 ~ 59 | 1,575 | 1,687 | 1,664 | 1,912 |
남성 |
─ | ─ | 1,445 | 1,610 |
여성 |
─ | ─ | 219 | 302 |
| 60 이상 | 310 | 278 | 221 | 372 |
남성 |
─ | ─ | 209 | 344 |
여성 |
─ | ─ | 12 | 28 |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 직원 수 | 82 | 74 | 66 | 59 |
| 해외 직원의 비율 | 0.9% | 0.9% | 0.8% | 0.8% |
매년 4 월 1 일 현재.
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정기 고용 | 일반 직원 |
7,447 | 7,400 | 7,358 | 7,416 |
남성 |
6,456 | 6,397 | 6,339 | 6,381 | |
여성 |
991 | 1,003 | 1,019 | 1,035 | |
여성 직원의 비율 |
13.3% | 13.6% | 13.8% | 14.0% | |
다른 회사의 두 번째 |
256 | 270 | 283 | 286 | |
남성 |
218 | 222 | 232 | 238 | |
여성 |
38 | 48 | 51 | 48 | |
여성 직원의 비율 |
14.8% | 17.8% | 18.0% | 16.8% | |
| 비 정기 고용 | 리사 |
93 | 109 | 127 | 138 |
남성 |
92 | 108 | 124 | 134 | |
여성 |
1 | 1 | 3 | 4 | |
여성 직원의 비율 |
1.1% | 0.9% | 2.4% | 2.9% | |
어드바이저 및 계약 직원 |
107 | 102 | 117 | 129 | |
남성 |
102 | 97 | 109 | 120 | |
여성 |
5 | 5 | 8 | 9 | |
여성 직원의 비율 |
4.7% | 4.9% | 6.8% | 7.0% | |
파트 타임 직원 |
476 | 453 | 436 | 453 | |
남성 |
85 | 81 | 77 | 73 | |
여성 |
391 | 372 | 359 | 380 | |
여성 직원의 비율 |
82.1% | 82.1% | 82.3% | 83.9% | |
고정 직원 |
81 | 35 | 15 | 31 | |
남성 |
64 | 24 | 9 | 18 | |
여성 |
17 | 11 | 6 | 13 | |
여성 직원의 비율 |
21.0% | 31.4% | 40.0% | 41.9% | |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 임시 직원 | 956 | 986 | 998 | 823 |
임시 직원에 관한 성별 정보를 처리하는 것을 고려하여 토토배팅사이트 추천 그룹은 FY2023의 성별에 따라 직원 수를 공개하지 않기로 결정했습니다.
(단위 : 연도, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 모든 직원 | 15.1 | 16.1 | 16.5 | 16.6 |
| 남성 | 15.3 | 16.2 | 16.6 | 16.7 |
| 여성 | 14.2 | 15.4 | 15.8 | 16.0 |
계산 범위의 개정으로 인해 FY2021 및 FY2022의 평균 서비스 연도가 개정되었습니다.
(스코프 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 총 이직률 | 2.9% | 3.1% | 2.7% | 2.8% | |
| 개인적인 이유로 인한 사임율 | 1.1% | 1.6% | 1.5% | 1.5% | |
| 연령에 따른 개인적인 이유로 인한 사임 비율 | 30 |
3.1% | 3.9% | 3.7% | 3.0% |
30 ~ 39 |
1.2% | 2.5% | 1.9% | 0.6% | |
40 ~ 49 |
0.3% | 0.5% | 0.5% | 1.0% | |
50 ~ 59 |
2.2% | 2.4% | 0.1% | 0.2% | |
60 이상 |
34.8% | 37.6% | 26.4% | 14.5% | |
| 회사에 합류 한 후 3 년 이내에 이직률 | 4.3% | 3.4% | 5.5% | 5.3% | |
(단위 : 사람, 범위 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 총 이직 | 224 | 248 | 203 | 208 |
남성 |
207 | 232 | 175 | 182 |
여성 |
17 | 16 | 28 | 26 |
(범위 : 일본의 토토배팅사이트 추천 및 제휴사)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 직원 노조 회원 요율 | 58% | 59% | 60% | 62% |
(단위 : 보고서, 소유자 : 토토배팅사이트 추천)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 접수 된 노동 불만 수 | 0 | 0 | 0 | 0 |
그룹 인 Human Talent Strategy 2023을 달성하기 위해 토토배팅사이트 추천 그룹은 인적 자원 및 기업 문화의 평가 및 처리 개혁에 중점을두고 있으며, 이는 인적 자원 전략과 조치의 기초를 형성합니다.
토토배팅사이트 추천 그룹은 일본 및 해외의 모든 그룹 직원들 사이에서 인적 자원 관리 정책에 대한 인식을 구축하기 위해 신입 사원 및 기타 다양한 교육 및 교육 기회를 위해 교육 프로그램을 사용하고 있습니다.
특히, 그룹은 해외 사람들을 포함하여 모든 그룹의 직원이 이상적인 인적 자원이되기 위해 개인적인 행동을 이해하고 이상적인 행동 및 행동에 참여하는 워크샵 및 기타 행사를 개최하고 있습니다.
공정하고 적절한 대우를 확립하기 위해 토토배팅사이트 추천 그룹은 노동과 경영진 사이의 진지한 대화를 통해 임금을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
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토토배팅사이트 추천는 고정 근로자를 일반 직원으로 전환하는 시스템을 마련했습니다. 이 프로그램은 정기적 인 직책을 요청하기 위해 특정 기준을 충족하는 고정 직원을위한 경로를 마련합니다.
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