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현재 영어 토토 배팅 사이트를 사용하고 있습니다.
토토 배팅 사이트 그룹 ESG 관리 (2021 년 11 월 발표), 그룹 관리 정책 2023 및 Group Human Talent Strategy 2023에 근거한 토토 배팅 사이트 그룹은 기업의 책임의 일부로 인권에 대한 인권에 대한 다양성을 강조하는 기업 문화를 확립하기 위해 노력하고 있습니다.
비즈니스 활동을 통해 사회적 문제를 해결하려면 그룹의 다이버 인적 자원의 관점을 실천에 통합하여 사회를 구성하는 소비자의 문제와 요구를 실현하여 안전, 보안 및 번영을 제공 할 수 있도록해야합니다. 또한,이 다이버 그룹에 존재하는 배경, 경험 및 개성은 그룹에 새로운 관점을 가져다 주며 변화를 촉진하기위한 운전 원이 될 것입니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 각 사람의 위치, 생활 환경, 성별 및 공정한 기회를 창출하기위한 각 사람의 입장, 성별을 창출하는 환경의 차이점을 고려하고, 각 사람의 강점이 활용되는 환경을 키우고, 가치 창출로부터의 다양성의 힘을 고려합니다.
다이버 배경의 토토 배팅 사이트의 인적 자원이 잠재력을 최대한 활용하려면 모든 사람의 가치와 개성을 인식해야합니다.
DE & I가 기업 문화에 뿌리 내리지 않으면 조직 내에서 다양성이 부족하여 다양한 이해 관계자와 조정하고 협력하기가 어려울 수 있으며 새로운 아이디어와 혁신의 창출을 억제하기가 어려울 수 있습니다. 또한 관리 및 직장 환경이 동질성에 기반을두면 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하기가 어려워서 참여가 감소 할 수 있습니다.
토토 배팅 사이트 그룹이 목표로하는 지속 가능한 사회의 종류를 실현하기 위해, 그룹은 DE & I를 기업 문화에 통합하고 다이버 견해를 받아 들일 때 유연한 조직 문화를 장려해야합니다.
각 직원의 인식을 높이고 각 직원이 DE & I를 실천하고 다이버 인적 자원이 번성 할 수있는 작업장 환경을 조성하도록 교육하면 극적인 환경 변화가 진행되는 동안 기업 구조를 기존의 관행과 프레임 워크에 의해 구속되지 않은 사람으로 변화시킬 수있는 조직 문화를 육성하는 데 도움이됩니다. 또한, 그룹 내외부와 외부에서 잘 작동하는 네트워크는 기업 활동이 원활하게 진행되는 데 도움이됩니다.
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또한,이 그룹은 여성에게 권한을 부여하고, 장애인을 고용하고, 보육 휴가를 취하는 남성 직원, 육아 휴가, 정부와 조직이 특정 지표를 설정하기 위해 노력하고 있으며, 그룹의 성과를 모니터링하는 다양성 목표로 설정하는 특정 사회적 관심 주제를 제공하기위한 정보를 제공합니다.
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| KPI | 대상 | 대상 연도 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성 모집 요율 | 대학 졸업생 : 약 20% | 2026 | 16.5% | 20.2% | 14.3% | 19.8% |
| 여성 관리자의 비율 | 7% | 2026 | 3.4% | 3.9% | 4.7% | 5.3% |
| 15% | 2030 | |||||
| 여성 장교 비율 | 2030 년까지 여성 장교의 비율을 30% 초과하는 비율 증가 (2030 년 Keidanren의 30%에 대한 지원) | 2030 | 18% | 18% | 18% | 18% |
| 장애인 직원 비율 | 2.6% | 2024 | 2.35% | 2.39% | 2.55% | 2.62% |
| 남성 직원이 육아 휴가 또는 보육에 대한 유급 시간을 촉진 | 적용 가능한 모든 남성 직원을 홍보하여 최소 1 주일의 보육 휴가를 받고 2 주 이상 홍보 | 2025 | 26.5% | 70.8% | 90.1% | 124.9% |
(Unit : People)
| 훈련 주제 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | 대상 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| de & i | 무의식적 편견 훈련 장교 | ─ | ─ | ─ | 23 | 토토 배팅 사이트 임원 |
| 다양성 지수 | ─ | ─ | ─ | 5,461 | 일본 내 토토 배팅 사이트 및 그룹 회사의 관리 및 주요 위치 | |
| DE & I를 홍보하기위한 월간 반사 | ─ | ─ | ─ | 600 | 토토 배팅 사이트 및 일본 그룹 회사 직원 | |
| de & i e- 러닝 | ─ | ─ | ─ | 25,991 | 토토 배팅 사이트 및 통합 자회사 (해외 포함) | |
| 여성 역량 강화 및 일과 삶의 균형 지원 | 외부 파견 훈련 | 3 | 16 | 13 | 14 | 토토 배팅 사이트 및 일본 그룹 회사 직원 |
| 공존 지원 세미나 | 343 | 388 | 281 | 483 | 토토 배팅 사이트 및 일본 그룹 회사 직원 | |
| 다양한 인적 자원에 의한 적극적인 참여 | LGBTQ+ Ally Conference | ─ | 35 | ─ | 99 | 토토 배팅 사이트 및 일본 그룹 회사 직원 |
| 해외 직원 교육 및 교환 | ─ | ─ | ─ | 12 | 토토 배팅 사이트 및 일본 그룹 회사 직원 | |
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 새로운 대학원 채용 | Total |
194 | 109 | 98 | 126 |
남성 (엔지니어) |
133 | 75 | 72 | 81 | |
여성 (엔지니어) |
6 | 14 | 9 | 16 | |
남성 (행정) |
29 | 12 | 12 | 20 | |
여성 (관리자) |
26 | 8 | 5 | 9 | |
여성 직원의 비율 |
16.5% | 20.2% | 14.3% | 19.8% | |
| 미드 케어 모집 | Total |
55 | 85 | 98* | 165 |
남성 |
44 | 66 | 72 | 141 | |
여성 |
11 | 19 | 26 | 24 | |
여성 직원의 비율 |
20.0% | 22.4% | 26.5% | 14.5% | |
| 직원 총 수 | 249 | 194 | 196 | 291 | |
FY2022에 대한 중간 관리자 채용 수가 개정되었습니다.
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total | 17 | 17 | 17 | 17 |
남성 장교 |
14 | 14 | 14 | 14 |
여성 임원 (외부) |
3 | 3 | 3 | 3 |
| (3) | (3) | (3) | (3) |
매년 7 월 1 일 현재, 이사회 회원 및 감사 및 감독위원회
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 여성 장교 비율 | 18% | 18% | 18% | 18% |
매년 7 월 1 일 현재, 이사회 회원 및 감사 및 감독위원회
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total*2 | 2,715 | 2,763 | 2,643 | 2,707 |
남성 관리자 |
2,623 | 2,656 | 2,519 | 2,563 |
일반 관리자 |
1,067 | 1,065 | 1,004 | 1,026 |
섹션 관리자 |
1,556 | 1,591 | 1,515 | 1,537 |
여성 관리자 |
92 | 107 | 124 | 144 |
일반 관리자 |
23 | 31 | 38 | 39 |
섹션 관리자 |
69 | 76 | 86 | 105 |
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 남성 관리자 비율 | 96.6% | 96.1% | 95.3% | 94.7% |
일반 관리자의 비율*2 |
97.9% | 97.2% | 96.4% | 96.3% |
섹션 관리자의 비율*2 |
95.8% | 95.4% | 94.6% | 93.6% |
| 여성 관리자의 비율 | 3.4% | 3.9% | 4.7% | 5.3% |
일반 관리자의 비율*2 |
2.1% | 2.8% | 3.6% | 3.7% |
섹션 관리자의 비율*2 |
4.2% | 4.6% | 5.4% | 6.4% |
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 관리자 수 | 234 | 230 | 253 | 307 |
매년 4 월 1 일 현재.
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 관리자 수 | 13 | 14 | 16 | 22 |
| 3 | 3 | 3 | 7 | |
그, 섹션 관리자 |
─ | ─ | ─ | 15 |
매년 4 월 1 일 현재.
(단위 : 사람, 범위 : 중국, 싱가포르 및 미국)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| Total | 22 | 25 | 26 | 30 |
토토 배팅 사이트 (Shanghai) Management Co. Ltd. (중국) |
5 | 6 | 6 | 6 |
토토 배팅 사이트 아시아 태평양 PTE.LTD. (싱가포르) |
6 | 5 | 11 | 11 |
토토 배팅 사이트 Americas Inc. (미국) |
11 | 14 | 9 | 13 |
매년 4 월 1 일 현재.
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 직원 비율 | 2.35% | 2.39% | 2.55% | 2.62% |
대상 |
2.3% | 2.3% | 2.4% | 2.6% |
매년 6 월 1 일 현재.
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 퇴직 연령에 직원의 재학률 | 81% | 78% | 100% | 81% |
(단위 : 시간, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 월 평균 초과 근무 | 13.00 | 18.90 | 21.60 | 21.90 |
| 연간 근무 시간 | 1,797.9 | 1,948.3 | 1,984.5 | 1,972.7 |
(단위 : 일, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 평균 연간 유료 휴가 일 촬영 | 18.73 | 17.37 | 18.65 | 19.78 |
(단위 : 사람, 범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 감소 된 근무 시간 프로그램을 사용한 직원 | 139 | 158 | 140 | 141 |
| 보육 휴가를받은 직원 | 768 | 935 | 1,010 | 995 |
| 육아 휴가를받은 직원 | 137 | 128 | 198 | 185 |
남성 |
31 | 60 | 78 | 89 |
여성 |
106 | 68 | 120 | 96 |
| 부모의 휴가 후 직장에 복귀하는 직원 비율 | 100% | 100% | 99.6% | 98.3% |
| 간호 휴가를 취한 직원 | 2 | 6 | 3 | 10 |
(범위 : 토토 배팅 사이트)
| 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 떠나는 비율 | 26.5% | 70.8% | 90.1% | 124.9% |
상대 회계 연도에 상대 회계 연도에 해당 휴가 또는 유급 휴가를받은 남성 직원은 상대 회계 연도에 자녀를 낳은 남성 직원으로 나눈
토토 배팅 사이트 그룹은 2023 회계 연도 동안 DE & I 교육 프로그램 인“Diversity Index”를 출시하고 일본 내 토토 배팅 사이트 및 제휴 회사의 경영진 및 관리자를위한 관리 기술 교육을 실시했습니다.
각 직원들 사이의 이해를 촉진하고 인식을 높이기 위해이 그룹은 DE & I 및 무의식적 편견에 대한 지식을 심화시키기 위해 전자 학습 프로그램을 수행했습니다. 또한, 매년 그룹은 12 월을 DE & I 프로모션의 달로 지정하여 DE & I에 관한 대통령의 메시지를 전달하고, 경영진 교육 제공, 교육 세션 및 세미를 개최합니다.
Group Human Talent Strategy 2023에 설명 된 비즈니스 및 기업 구조 변환을 달성하기 위해 토토 배팅 사이트 그룹은 산발적으로보다는 비즈니스 및 기술 분야에서 외부 적으로 인적 자원을 획득하는 단계를 제기하고, 적극적인 참여를 촉진하고, 지식을 내면화하는 지식을 찾는 비즈니스 및 기술 분야에서 인적 자원을 획득하는 단계를 정기적으로 수행합니다.
특히 그룹은 에어로 엔진, 우주 및 방어 비즈니스 지역에서 100 개가 넘는 고용을 환영했으며, 개발중인 비즈니스로 자리 매김했으며, 과거 경험, 기술 기술, 전문화 및 관점과 토토 배팅 사이트와는 다른 가치를 적극적으로 활용했습니다.
이러한 이니셔티브는 주요 인적 자원 역할의 여성 고용을 모집하고 개발하여 중간 및 최고 경영진으로 홍보하는 동시에 적극적으로 참여할 수있는 작업장 환경을 구축하기위한 다양한 목표를 정의합니다.
교육의 일환으로 토토 배팅 사이트 Group은 여성 관리자가 그룹 밖에서 훈련하고 감독자 교육 및 코칭 외에도 네트워킹 지원을 제공함으로써 여성 관리자를위한 경력 개발 기회를 설정합니다.
또한 남성과 여성의 임금과 관련하여 현재 성별 간의 개인 구성의 차이로 인해 불일치가 있습니다. 특히 이러한 불일치의 주된 이유는 남성보다 경영 위치에있는 여성의 비율이 낮기 때문입니다. 상위 관리 위치에있는 여성이 적고 남성은 초과 근무 시간을 포함하여 더 긴 시간을 일하는 남성입니다. 이러한 요소를 고려하여 앞으로 나아가는 그룹은 여성이 번성 할 수있는 직장 환경의 창조를 계속 홍보 할 것입니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 재능있는 직원이 국적에 관계없이 편안하게 일하고 잠재력을 완전히 실현할 수있는 직장 환경을 조성합니다.
일본 내 에서이 그룹은 해외 직원들을위한 사전 고용 일본어 교육을 제공하고 그룹에 채용 할 때 네트워킹 목적으로 사교 행사 외에도 신입 사원을 포함한 문화 간 교육 세션을 수행합니다. 해외 직원들도 외국 국민에게 고유 한 문제를 겪습니다. 그렇기 때문에이 그룹이 해외 직원을위한 상담 서비스를 마련한 이유입니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 각 국가의 고유 한 노동 시장과 관행을 고려하면서 전 세계 확장, 지역 사회의 뿌리로 인적 자원을 모집 및 육성하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 인적 자원 개발 측면에서 본사는 현재 조건 및 요구에 따라 각 토토 배팅 사이트에서 설정된 조치의 구현을 지원하기 위해 협력합니다. 앞으로는 전세계 그룹 전체의 다이버 인적 자원을 배양함으로써 훨씬 더 적극적으로 참여할 것입니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 장애인 직원의 권한을 부여합니다. 채용 활동의 일환 으로이 그룹은 장애인, 청각 장애인 학교 및 기타 학교를위한 지역 고용 지원 조직과의 관계를 구축하여 채용 활동 노력과 연결합니다.
1992 년, 토토 배팅 사이트는 장애인 직원의 승진 및 성공을 전문으로하는 본사에 조직을 설립했습니다. 2018 년부터 토토 배팅 사이트는 전문 지원 직원을 통해 각 직원에게 맞춤형 지원 프로그램을 제공하여 지원 프로그램을 마련하고 회사 생활의 일반적인 측면을 다루고 있습니다. 토토 배팅 사이트는 또한 추가 성장과 성공을위한 환경 전도성을 제공함으로써 각 직원의 경력 발전을 지원합니다. 현재이 같은 조직은 요코하마, 아키시마 및 소마에있는 각 사이트에서 설립되었습니다.
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토토 배팅 사이트 그룹은 LGBTQ+ 직원이 성적 취향이나 성 정체성에 관계없이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 근로 환경을 만들고 있습니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 LGBTQ+ Ally에 적극적으로 참여합니다*1활동. 이 그룹은 부정, 판단 또는 확산되지 않는 동맹의 사고 방식을 확장하면 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 작업장 환경이 생성된다고 생각합니다. 일본의 모든 직원들 사이에서 이해를 장려하기 위해 노력 하면서이 그룹은 전자 학습 프로그램을 설립했으며 회사 인트라넷을 통해 정보를 제공했습니다. 현재 동맹국을 선언 한 3,000 명 이상의 사람들이 있습니다.
회계 연도 2023 년 에이 그룹은 도쿄 레인보우 프라이드 2023을 후원하고 Ally Conference Invitation LGBTQ+ 커뮤니티 회원 및 전문가를 개최했습니다.
또한 토토 배팅 사이트는 다양한 인사 프로그램을 설정했습니다. 축하 및/또는 애도의 자금, 특별 유급 휴가 및 기타 복지 및 기타 복지 및 법적 요구 사항으로 제외 된 기타 복지 및 업무 혜택을 제외하고 동성 파트너는 배우자와 다르게 취급되지 않습니다. 토토 배팅 사이트는 또한 비즈니스 이름과 자체 식별 성별에 따라 노동 관리 시스템을 개발했습니다. 또한 토토 배팅 사이트는 SOGI 괴롭힘에 관한 상담을 수락하기위한 시스템을 갖추고 있습니다*2괴롭힘 상담 데스크와 사람들이 LGBTQ+ 지원에 관한 익명 상담을 구할 수있는 카운터.
토토 배팅 사이트 그룹은 직원들이 어린이를 키우거나 아픈 가족을 돌보거나 자신의 질병에 대한 치료를받는 동안 직원들이 일의 균형을 맞추는 데 도움이되는 다양한 지원 프로그램을 마련했습니다. 이 그룹은 핸드북과 잎을 게시하고 배포하여 이러한 지원 프로그램의 인식을 높이고 외부 강사의 Semiars를 개최하며 각 개인의 상황과 요구에 따라 지원을 제공 할 수있는 외부 전문가와 상담 데스크를 설정합니다.
또한 토토 배팅 사이트 그룹은 남성이 보육 휴가를 보내도록 권장하고 남성 직원이 균형을 맞추고 균형을 유지할 수 있도록 핸드북을 만들었습니다. 또한, 어린이를 갖기를 원하는 직원을 지원하기 위해 그룹은 다산 치료를 지원하는 프로그램에 대한 인식을 높이기 위해 전단지를 배포하고 있습니다.
연례 휴가와 함께, 토토 배팅 사이트는 각 가족 구성원에 대해 매년 15 일의 가족 간호 휴가 외에도 아동을 키우거나 돌보는 데 사용할 수있는 보육 휴가를 제공하여 법적 요구 사항을 초과하는 시스템을 설정합니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 여러 가지 방법으로 퇴직 연령에 직원의 적극적인 참여를 촉진합니다. 이 그룹은 각 직원이 60 세에서 65 세 사이의 은퇴시기를 결정하기 위해 프로그램을 채택했습니다. 또한 많은 고위 직원은 또한 60 세 이상의 직원을 홍보하여 사람들이 연령에 관계없이 인내하도록 장려 할 수있는 프로그램을 활용하고 있습니다. 높은 수준의 전문가와 기술을 활용하는 프로그램은 퇴직 연령의 직원이 더 큰 역할을하도록 장려하는 프레임 워크를 만듭니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 부서 간 직원을 회전시키고 직원을 외부 교육 프로그램뿐만 아니라 파트너 회사, 정부 기관 및 신생 기업으로 파견합니다. 직원들은 또한 다른 회사, 대학 및 연구 기관과 공동 개발 프로젝트에 참여하고 있습니다.이 연구소는 그룹이 경계, 문제 및 구현을 넘을 수있는 기회를 높이는 다양한 경험과 차별화 관점에 액세스 할 수있는 다양한 방법 중 일부일뿐입니다.
각 직원이 정의한 경력 개발 계획을 지원하기 위해이 그룹은 커리어 챌린지 프로그램 (그룹 내)에서 지속적으로 채용합니다.
토토 배팅 사이트 그룹은 외부 훈련 및 이벤트와 같은 조직 외부의 적극적인 인적 자원 교환을 통해 광범위한 경험과 열린 마음을 얻을 수있는 기회를 제공하고 다양한 학문 사회에 참여할 수있는 기회를 제공합니다. 외부 교육에서 참가자는 전문 기술을 심화시키고 다른 회사의 최신 업계 트렌드와 더 나은 관행에 대해 배우게됩니다.
이러한 외부 활동은 직원들이 다양한 배경을 가진 사람들과 상호 작용할 수있게하여 다양한 관점과 아이디어를 그룹으로 증가시킬 수있는 잠재력을 확대 할 수 있습니다.
학업 회의 참여는 최첨단 연구 및 기술에 대한 이해를 심화시킬뿐만 아니라 다른 전문가와의 네트워킹을 확장 할 수있는 기회를 제공합니다.
토토 배팅 사이트 Group은 직원들이 개별적이고 적극적으로 생각할 수있는 기회를 제공하여 개인의 자기 실현과 성장을 달성하기 위해 새로운 도전을 수행합니다. 이 그룹은 모든 사람이 조직 내외부의 광범위한 경험을 얻도록 권장합니다. 이 그룹은 직원들이 다이버들의 관점과 경영의 아이디어를 활용하기 위해 회사 내부 및 측면 비즈니스 (두 번째 직업) 내부에서 동시 직책을 갖도록 지원합니다.
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2023 회계 연도 현재 직원은 약 110 개의 다른 측면 비즈니스, 50 개의 동시 직책 및 총 140 개의 활동을 등록했습니다.
토토 배팅 사이트는 직원 업무 및 보육을 다루는 일반 고용주 행동 계획을 공식화했습니다. 우리의 여성 인적 자원의 활용과 직원들이 보육과의 균형을 맞추는 직원 환경의 개발과 관련하여, 우리의 계획은 구체적인 목표와 그들의 성취를위한 조치를 포함합니다.
일반 고용주 행동 계획은 여성의 직업 생활에 대한 적극적인 참여 촉진에 대한 법에 근거한 (2023 년 4 월 1 일부터 2027 년 3 월 31 일)
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 대한 법률에 근거한 일반 고용주 행동 계획 (2023 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지)